Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :
Avec un produit d’exploitation de plus de 95.3 k€ annuel, la filière Protection de l’Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d’accueil au sein de ses 58 établissements et activités :
Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d’accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d’insertion socio-professionnel, Dispositifs d’accueil collectif et d’urgence, Maisons d’accueil pour Mineurs non accompagnés.
A travers ses établissements, la filière Protection de l’Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l’autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu’au maintien des liens entre les fratries.
Description de l’établissement
La MECS Chiris accueille 36 enfants placés dans le cadre de la protection judiciaire ou administrative souffrant de troubles du comportement.
Elle apporte aux enfants un soutien éducatif global, prenant en compte la santé, la scolarité, l’inclusion professionnelle, l’intégration par la culture, le sport et la citoyenneté. Les enfants accueillis sont âgés de 6 à 21 ans. Ils peuvent être hébergés en unités collective, au domicile des parents ou chez des assistantes familiales.
L’équipe est composée de : 2 maitresses de maison, 15 travailleurs sociaux, 4 veilleurs de nuit, 1 directrice.

Poste Nous recherchons un ou une directeur(trice) d’établissement Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congé maternité en CDD à partir du 01/07/2024 pour une durée de 4 mois Sous l’autorité de la Directrice Territoriale et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vos missions seront les suivantes : Vous conduisez la politique de l’établissement : * Assurer la bonne marche de l’établissement dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ; * Elaborer et piloter les projets de l’établissement ; * Veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager ; * Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d’accompagnement optimal ; * Participer à la dynamique associative. Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies : * Piloter l’équipe avec l’appui du responsable de service et du responsable d’équipe * Porter les exigences d’évolution des services et d’innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences ; * Superviser la gestion administrative du personnel ; * Contribuer à la gestion des relations sociales ; * Assurer la continuité de service ; Vous garantissez la santé financière de l’établissement : * Construire le budget et suivre son exécution avec l’appui du siège et en cohérence avec la politique de l’association ; Vous supervisez la gestion opérationnelle: * Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tous dysfonctionnements ; * Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies ; Etre garant de l’entretien général et régulier des locaux.

Rejoignez-nous Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d’un accord « Diversité et égalité professionnelle ». Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre. De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales….

Date de prise de poste souhaitée 08/07/2024