L’association Scouts et Guides de France, mouvement d’éducation populaire reconnu d’utilité publique (140 salariés sur 8 établissements, 98 780 adhérents adultes & enfants dont 36 000 bénévoles) recrute un(e) Responsable dynamiques territoriales.Le/la responsable dynamiques territoriales est en charge de la stratégie d’animation des cadres territoriaux bénévoles de la zone Nord (Ile de France, Hauts de France, Haute-Normandie) des Scouts et Guides de France.

Il/elle manage trois équipes comptant au total 9 salariés. Ceux-ci apportent soutien et accompagnement aux bénévoles territoriaux, diffusent les dynamiques nationales et mettent en œuvre les orientations de l’association.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

Mission 1 / Coordination de l’action des équipes des centres de ressources (50%)

• Manager trois équipes salariées de son périmètre (Ile de France Ouest / Ile de France Est / Nord).
• Piloter l’élaboration des plans d’action et du reporting d’activité des équipes de son périmètre.
• Veiller à la qualité de vie au travail des équipes en Centre de ressources : suivi du temps de travail, appui à l’organisation du travail
• Veiller au bon fonctionnement des locaux du CR de Lille en lien avec les salariés.
• Construction et suivi des budgets de chaque centre de ressources avec les équipes

Mission 2 / Accompagnement et soutien des équipes territoriales bénévoles (15%)

• Garantir la qualité d’accompagnement et de soutien des Délégués Territoriaux (DT) et équipes pilotes territoriales par les salariés des équipes.
• Garantir la cohérence des projets des territoires de son périmètre au regard des orientations de l’association.
• Construction et l’animation des formations initiale et continue des DT et équipes pilotes.
• Participer à la préparation et l’animation des collèges des DT et autres temps forts nationaux impliquant les équipes pilotes bénévoles.
• Gérer les situations complexes ou à risques, en soutien des équipes des Centres de Ressources.

Mission 3 / Garant de la mise en œuvre de la stratégie de développement et d’ouverture de groupes locaux sur son périmètre (15%)

• Impulser les actions nécessaires à la mise en œuvre des ambitions de l’association sur les enjeux de croissance des effectifs et d’ouverture de structures locales.
• Orienter l’énergie des équipes salariées et bénévoles de son périmètre au service du développement.
• Contribuer à faire évoluer l’organisation du mouvement au service de l’accueil de tous et de toutes, favoriser les expérimentations.

Mission 4 / Participation au pilotage du département et de l’association (20%)

• Participer activement à l’animation de la vie du département Développement Associatif et Communication
• Co-piloter la stratégie territoriale de l’association, en lien avec 4 autres responsables bénévoles et salariés.
• Représenter l’association auprès des instances externes (institutionnelles, partenaires)
• Organiser, éventuellement piloter, des évènements et des rassemblements nationaux
• Participer, le cas échéant, à des instances nationales : commissions, conseils de pilotage, interventions en lien avec la délégation générale / le conseil d’administration…

 

De formation Bac +4/5 Master ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans le management d’équipe.

Votre rigueur, votre sens de l’écoute, votre convivialité et enfin vos excellentes qualités relationnelles feront la différence.

La connaissance du scoutisme, du tissu associatif et ecclésial seront des atouts.

Compétences et qualités professionnelles :

• Excellentes qualités relationnelles,
• Sens de l’écoute,
• Adaptabilité pour travailler dans un milieu de cadres bénévoles et de salariés.
• Autonomie, réactivité, d’organisation et de gestion.
• Diplomatie, capacité de gestion de conflits et situations complexes, prise de recul.
• Vision stratégique et conduite du changement.
• Capacité à rendre compte de ses actions et de son travail
• Capacité à gérer des situations d’urgence
• Capacité dans la gestion des situations conflictuelles
• La connaissance du scoutisme et/ou des thématiques jeunesse et éducation populaire est un plus
• Être titulaire du Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur serait un plus.

Statut : Cadre au forfait 215 jours

Contrat : CDI

Rémunération :  3 636,37 € brut mensuel

Prise de fonction : Début septembre

Lieu de travail : Arcueil – RER B Laplace

• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
• Carte restaurant (valeur faciale journalière : 9 €) et RIE
• Remboursement du transport en commun à hauteur de 55%
• Mutuelle à 70 % et prévoyance
• Salle de sport
• Environnement de travail moderne et agréable proche des commerces et transports en commun
• Comité d’entreprise, avec de nombreux avantages

Le contrat de travail inclut la mobilisation de certaines soirée (environ 6-8/mois) et certains weekends (10-12/an)

L’association des Scouts et Guides de France est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à étudier toutes les candidatures reçues.

Vous souhaitez rejoindre une association bâtie sur des valeurs de passion, de challenge et de qualité, n’hésitez plus et rejoignez-nous !