Dans le cadre de notre développement et de l’accompagnement de nos équipes locales, nous recherchons un Référent Territorial des Ressources Humaines (RTRH) expérimenté (H/F) pour renforcer notre pôle RH à La Réunion.

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines Outre-Mer, basé dans l’hexagone, et en lien fonctionnel direct avec le Directeur Territorial de La Réunion, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines sur le territoire réunionnais.

Votre mission sera d’accompagner les équipes et les encadrants dans les domaines suivants :

• Développement et gestion des talents
  • Soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer un accueil de qualité et une montée en compétences rapide ;
  • Définition des plans de formation, accompagnement des parcours de développement des compétences, et promotion de la mobilité interne ;
  • Suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les besoins de chaque filière.
• Accompagnement et conseil auprès des managers
  • Apport de conseils aux responsables d’établissement dans la gestion de leurs équipes (relations de travail, accompagnement, développement) ;
  • Accompagnement dans l’application des politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs de l’association ;
  • Gestion des situations individuelles et collectives (conflits, ajustements organisationnels) en conformité avec le droit du travail et les règles internes.
• Relations sociales et dialogue social
  • Maintien d’un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ;
  • Participation active aux réunions avec les instances représentatives et suivi des actions issues des consultations ;
  • Sensibilisation et formation des encadrants aux bonnes pratiques en matière de relations sociales.
• Développement des projets RH
  • Conduite des projets RH transversaux pour harmoniser les pratiques RH et favoriser la collaboration entre les différentes filières ;
  • Suivi des indicateurs RH locaux et remontée d’informations au siège pour une prise de décision adaptée ;
  • Conduite d’initiatives de prévention des risques psychosociaux et promotion du bien-être au travail.