L’association des Éclaireuses Éclaireurs de France (EEDF ou les Éclé·es) est une association laïque intégrée dans le mouvement du scoutisme français. Fondée en 1911 et agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, l’association s’engage à construire un monde meilleur en formant des citoyen·nes conscient·es des enjeux sociétaux et prêt·es à y répondre.   

L’action de l’association repose sur cinq valeurs fondamentales (la démocratie, la laïcité, l’écocitoyenneté, la solidarité et la coéducation) et s’appuie sur les outils et pratiques du scoutisme pour accompagner les enfants, les jeunes et les adultes à « construire un monde meilleur ».   

Les adhérent·es des EEDF œuvrent pour un monde durable et militent pour un accès aux loisirs pour tous·tes, en adaptant leurs offres pédagogiques aux personnes en situation de handicap.   

Rêver, apprendre, agir sont les clés d’une action éducative, attentive, utile, et résolument laïque, proposée par 188 structures locales animées par plus de 3000 bénévoles pour près de 15 000 adhérent·es. Cet engagement est soutenu par près de 80 salarié·es, une trentaine de volontaires et des administrateur·rices bénévoles engagé·es et mobilisé·es.   

L’association s’investit également de manière proactive dans la lutte contre les violences, en mettant particulièrement l’accent sur les violences sexistes et sexuelles, ce qui témoigne de son engagement fort envers cette cause.  

Notre centre national « la Base du Parc », accueille chaque année près de 5500 enfants, jeunes et adultes à travers quatre propositions phares : les camps et séjours nature, le soutien à l’Ecole et classes coopératives, les formations BAFA et BAFD, ainsi que le soutien et accueil des activités de scoutisme. Le site est également mis à disposition pour des événements associatifs et familiaux. 

Encadré·e par le directeur de la structure, qu’il·elle peut être amené·e à remplacer en son absence, et en lien avec le comité de gestion et d’animation du centre composé de bénévoles élu·es, les missions du·de la chargé·e de mission « vacances et formation » se déclinent au travers de 4 grandes missions : 

• Piloter les secteurs « Vacances » et « Formation » : garantir leur développement en cohérence avec la stratégie nationale de développement et les orientations nationales de la formation ; 

• Coordonner la gestion administrative, budgétaire et logistique des activités de son périmètre ; 

• Participer à l’animation territoriale et faire vivre le réseau bénévole de l’association. 

Il·elle travaillera en grande proximité avec l’équipe salariée et bénévole de la structure ainsi que les animateurs·rices des pôles ressources-métier adulte dans le scoutisme afin de garantir le développement, la viabilité économique et la qualité pédagogique des secteurs d’activités. 

 

PRINCIPALES MISSIONS 

Piloter le « Secteur Vacances » : garantir son développement en lien avec la stratégie nationale de développement : 

• Programmer, gérer, organiser et évaluer les activités de loisirs et de vacances ; 

• Piloter le recrutement des équipes, le développement et l’animation du réseau animation et direction ; 

• Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ; 

• Répondre à des appels d’offres, recherche de financements, de marchés et de partenariats ; 

• Animer le collectif bénévoles « Comité vacances ». 

 

Piloter le « Secteur Formation » : garantir son développement en lien avec les orientations nationales formation : 

• Piloter le secteur formation : programmer, organiser et évaluer les actions de formations ; 

• Procéder au développement, à l’animation et la formation du réseau de formateur·rices ; 

• Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ; 

• Répondre à des appels d’offres, rechercher des financements, de marchés et partenariats ; 

• Collaborer avec la « commission formation » des Hauts-de-France et l’équipe nationale formation. 

 

Coordonner la gestion administrative, budgétaire et logistique des activités de son périmètre : 

• Elaborer, suivre et analyser le budget lié à son périmètre de responsabilités ; 

• Engager les dépenses et rendre des comptes dans le cadre d’un budget alloué aux projets ; 

• Garantir les procédures administratives en lien avec les équipes en charge de cette dimension ; 

• Participer au traitement des litiges, plaintes ou réclamations ; 

• Garantir de la bonne gestion du matériel liés aux activités ; 

• Participer à la représentation de l’association auprès des institutions et des collectivités. 

 

Participer à l’animation territoriale et faire vivre le réseau bénévole de l’association : 

• Aux côtés du directeur et de l’équipe de la Base du Parc, faire vivre et contribuer au développement du réseau bénévole ; 

• Créer les ponts et les connexions entre les dynamiques de la Base du Parc et celles des échelons locaux, régionaux et nationaux de l’association. 

Expériences / Formation

Les Eclaireuses Eclaireurs de France s’engagent en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleur·ses handicapé·es ». À compétences égales, travailleur·ses en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont les bienvenu·es ! 

D’une formation dans l’éducation populaire, le tourisme ou l’action sociale (DESJEPS/CAFDES/DEJEPS/DEIS/DECESF/DEES) vous connaissez le contexte du scoutisme et/ou de l’éducation populaire, du tourisme social et de la formation. Vous côtoyez les réseaux de jeunesse et le champ de l’animation socio-éducative : vous en percevez les enjeux humains, partenariaux et territoriaux. 

Sensible aux enjeux de la transition écologique et sociale, vous avez la volonté de contribuer au développement d’un grand site du scoutisme laïque au regard des aspects éducatifs, économiques et sociaux du territoire et des EEDF en lien avec les activités de loisirs, de vacances et de formations. 

 

Savoirs-Connaissances : 

• Règlementation des activités concernées ; 

• Politiques publiques ; 

• Institutions et des réseaux mobilisables ; 

• Environnement associatif – Scoutisme ; 

• Normes rédactionnelles ; 

• Suite logiciels bureautiques et outil collaboratif ; 

• Utilisation des techniques de communication adaptées ; 

 

Compétences essentielles : 

• Connaissance du secteur associatif et capacité d’analyse des enjeux dans ce secteur ; 

• Capacité de conduire des projets ; 

• Capacité à former, à transmettre un savoir, un savoir/faire ; 

• Capacité de manager et animer une équipe transverse ; 

• Capacité à représenter l’association auprès des partenaires institutionnels ; 

• Capacité à concevoir et construire des programmes éducatifs ; 

• Capacité à construire un budget et assurer son suivi ; 

• Connaissance des différents publics et des tranches d’âges ; 

• Capacité à respecter des délais. 

 

Compétences transversales : 

• Capable de prendre la parole en public ; 

• Être force de proposition ; 

• Respect des règles et procédures ; 

• Confidentialité ; 

• Curiosité intellectuelle et capacité prospective ; 

• Capacité d’expression écrite ; 

• Capacité d’innovation ; 

• Capacité de veille et d’études d’opportunités. 

 

Salaire

• Date de prise de poste : dès que possible 

• Lieu de travail : Morbecque (59) 

• Type de contrat : CDI (Temps plein) 

• Rémunération : À partir de 31 k€ annuels hors prime de reconstitution de carrière 

• Classification : Groupe G – Indice 375 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518), statut Cadre  

• Télétravail possible 

• Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end à prévoir 

• Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir 

Comment postuler

Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV), par mail à : recrutement@eedf.fr