PRESENTATION DE L’ASSOCIATION 

PARTAGE est une association de solidarité internationale d’aide à l’enfance démunie, reconnue d’Utilité Publique et indépendante de toute appartenance politique ou religieuse. Actrice des droits de l’enfant depuis 50 ans, PARTAGE soutient des actions qui permettent de lever les freins au développement global de l’enfant, afin qu’il puisse être éduqué, soigné, protégé, tout en accompagnant le développement de sa communauté. PARTAGE intervient par le biais de partenaires locaux experts de l’aide à l’enfance dans 4 domaines d’actions : éducation, santé et alimentation, protection contre les abus et développement communautaire. L’association inscrit ses actions dans une chaîne de solidarité de près de 20 000 parrains et donateurs, 250 bénévoles (au siège et en région), et 27 associations partenaires locales réparties dans 18 pays. Plus de 90 % de ses financements sont issus de la générosité du public (parrainages, dons, legs, mécénat). 

PARTAGE souhaite diversifier les ressources de l’organisation, portées jusqu’à maintenant principalement par le parrainage, en visant un changement de modèle économique. Ces dernières années, les ressources issues des legs ont progressé et nous pensons avoir un potentiel de développement important.  

Aussi, avons-nous décidé de renforcer l’équipe en créant un poste spécialement dédié aux legs, donations et assurances-vie. 

Nous recherchons notre futur.e Responsable des libéralités pour déployer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie legs, donations et assurances-vie définie.

VOTRE MISSION 

Basé.e au siège social de notre association et directement rattaché.e à la Directrice de l’engagement citoyen, dans un pôle de 14 personnes et au sein d’une équipe de 29 salariés, vous travaillez en liens étroits avec toutes les parties prenantes (équipe, direction, CA, réseau de 12 antennes bénévoles, partenaires …) pour déployer la stratégie mécénat en France. 

En tant que Responsable mécénat, vous êtes responsable du pilotage de la stratégie de développement du mécénat auprès des entreprises et fondations, de sa mise en œuvre opérationnelle et de l’animation des partenariats à travers les missions suivantes :  

Piloter la stratégie de développement des partenariats entreprises : 

• Développer la stratégie de mécénat envers les entreprises et les fondations, à partir des axes définis avec la directrice de l’engagement citoyen ; 

• Mobiliser les contacts des différentes parties prenantes de PARTAGE (CA, salariés, parrains et donateurs) 

• Favoriser l’ancrage territoriale en s’impliquant dans les réseaux économiques du territoire ; 

• Animer la commission comité éthique mécénat pour sécuriser la démarche ; 

• Former et accompagner le réseau des bénévoles dans l’approche des entreprises locales ; 

• Evaluer régulièrement l’efficacité de la stratégie mécénat, en analysant les résultats obtenus et en proposant des ajustements si nécessaire ;  

• Participer aux réseaux actifs dans le domaine de la philanthropie (AFF, Admical, CCI, Réseau entreprendre…), réaliser une veille active des dispositifs existants dans le secteur de l’enfance et de la solidarité internationale et participer à des événements extérieurs en lien avec l’activité entrepreunariale. 

Gérer et développer un portefeuille de mécènes entreprises nationaux :  

• Identifier de nouveaux partenaires financiers et enrichir une base de données qualifiée de prospection composée d’entreprises et de fondations ; 

• Assurer la qualification des entreprises pour s’assurer du respect de la charte éthique ; 

• Identifier et rédiger les projets pouvant donner lieu à un financement par le mécénat en collaboration avec le pôle partenariats ; 

• Réaliser les rendez-vous dans le respect de l’approche définie par PARTAGE, élaborer des propositions de partenariat sur mesure, adaptées aux attentes et besoins de chaque mécène et gérer les négociations (termes du partenariat, du projet, montants, reporting et contreparties, propositions et relecture des contrats) ; 

Suivre, accompagner et animer les partenariats signés avec les entreprises/fondations 

• Assurer le rôle d’interlocuteur principal des mécènes pendant la durée du partenariat et mobiliser les personnes ressources quand nécessaire ; 

• Piloter le suivi du partenariat (rédaction des bilans, gestion administrative, juridique et budgétaire, suivi projets, mise en place des contre-parties), en veillant à leur satisfaction et en garantissant la transparence et la qualité des projets financés ; 

• Assurer la mise en œuvre et le bon usage des contreparties accordées aux mécènes ; 

• Animer le partenariat par la mobilisation des collaborateurs, en lien avec la Responsable du développement grand public et la Responsable du bénévolat ; 

• Participer à l’élaboration et l’actualisation des outils dédiés au mécénat en lien avec l’équipe Communication ; 

Expériences / Formation

De formation supérieure (bac +4/5) de type école de commerce, IEP ou université, marketing, fundraising ou sciences politiques. Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le secteur de la philanthropie, dans une fonction similaire, en marketing grand public ou relations donateurs / clients. Vous avez potentiellement une formation complémentaire en droit. 

Votre engagement au sein du secteur associatif est réel, que ce soit au travers d’un parcours professionnel ou personnel. 

Reconnu(e) pour votre très bon relationnel, vous appréciez et avez l’expérience du travail en équipe, en mode projet avec des compétences plurielles. Vous faites preuve d’écoute et avez également le sens du partage et de la recherche des compromis. 

Vous savez instaurer une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs, tout en leur garantissant une confidentialité 

Savoir-faire : 

• Très bonnes connaissances des pratiques de fundraising / commerciales ; 

• Des notions juridiques et fiscales liées à la transmission de patrimoine seront un atout ; 

• Maitrise des notions de ciblage et de segmentation ;  

• Appétence pour le public senior et la « silver economy » ; 

• Capacité d’analyse et de synthèse ; 

• Sens de la négociation et de la persuasion ; 

• Capacité à mobiliser un réseau interne et externe ; 

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft pack office) ; 

• Excellentes qualités rédactionnelles et capacité d’adaptation à des publics divers ; 

• Très bonne expression écrite et orale ; 

• Méthode et rigueur de travail ; 

• Anglais courant souhaité. 

 

Savoir-être : 

• Excellent relationnel 

• Aptitude à la représentation 

• Forte capacité d’écoute, d’empathie et de pédagogie 

• Discrétion 

• Fiabilité  

• Ténacité 

• Capacité à travailler de façon autonome et sens développé du travail en équipe 

• Sens de l’initiative et de l’anticipation 

• Organisation, méthodologie, adaptabilité, souplesse et réactivité 

• Engagement associatif, adhésion aux valeurs de PARTAGE et sensibilité à la cause de l’enfance 

Salaire

CONDITIONS PROPOSEES : 

• Contrat : CDI, temps plein – statut cadre autonome – 5 semaines de congés payés et 18 jours de JRFA en 2025
• Poste basé à Compiègne (60) – 50 minutes en train de gare du Nord 
• Date de prise de poste souhaitée : au plus tôt
• Salaire compris entre 30 720 € € et 35 340 € brut annuel selon expérience et grille de salaire
• Tickets restaurant (9 €) pris en charge à 60 % 
• Mutuelle prise en charge à 60 % et la prévoyance à 65 %
• Frais de transport en commun pris en charge à hauteur de 65 %
• Chèques vacances et Noël
• Poste éligible en présentiel, en télétravail « régulier » avec 10 jours / mois ou « permanent » sous conditions, notamment de domiciliation (résidence en France métropolitaine impérative) avec présence 1 jour par semaine ou au minimum 3 jours par mois, à l’exception de la période d’intégration où une présence plus importante est exigée durant les 3 premiers mois
• Indemnité de télétravail
• Forfait mobilité durable
• Déplacements réguliers (en France) et possible à l’international
• Travail possible le week-end et/ou en soirée 
• Politique familiale : jours de congés supplémentaires pour événements familiaux, 6ème semaine de congés payés après un an d’ancienneté, télétravail supplémentaire en situation de grossesse ou de parentalité après un congé de paternité, contribution à des frais de garde d’enfants lors de déplacements internationaux.
• Accès au plan de développement des compétences dès la première année – Budget d’environ 5 % de la masse salariale brute affecté au plan de développement des compétences des salariés chaque année.

Nous offrons un environnement de travail stimulant, avec des projets ambitieux et une équipe passionnée par sa mission.  

 

Comment postuler

Envoyer Lettre de motivation + CV à l’adresse suivante : recrute@partage.org en précisant le poste en objet 

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. 

En tant qu’organisation française de solidarité internationale centrée sur l’enfant, PARTAGE est fermement engagée dans la promotion et la défense des droits de l’enfant. Aussi, dans le cadre de sa politique de protection de l’enfance, PARTAGE demande à toute personne exerçant une activité en lien avec les enfants, de fournir un extrait de casier judiciaire.