Lieu
COMPIEGNEFonctions
AutreCommunication
Date de validité
15/01/2025Responsable libéralités H/F – CDI
PRESENTATION DE L’ASSOCIATION
PARTAGE est une association de solidarité internationale d’aide à l’enfance démunie, reconnue d’Utilité Publique et indépendante de toute appartenance politique ou religieuse. Actrice des droits de l’enfant depuis 50 ans, PARTAGE soutient des actions qui permettent de lever les freins au développement global de l’enfant, afin qu’il puisse être éduqué, soigné, protégé, tout en accompagnant le développement de sa communauté. PARTAGE intervient par le biais de partenaires locaux experts de l’aide à l’enfance dans 4 domaines d’actions : éducation, santé et alimentation, protection contre les abus et développement communautaire. L’association inscrit ses actions dans une chaîne de solidarité de près de 20 000 parrains et donateurs, 250 bénévoles (au siège et en région), et 27 associations partenaires locales réparties dans 18 pays. Plus de 90 % de ses financements sont issus de la générosité du public (parrainages, dons, legs, mécénat).
PARTAGE souhaite diversifier les ressources de l’organisation, portées jusqu’à maintenant principalement par le parrainage, en visant un changement de modèle économique. Ces dernières années, les ressources issues des legs ont progressé et nous pensons avoir un potentiel de développement important.
Aussi, avons-nous décidé de renforcer l’équipe en créant un poste spécialement dédié aux legs, donations et assurances-vie.
Nous recherchons notre futur.e Responsable des libéralités pour déployer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie legs, donations et assurances-vie définie.
VOTRE MISSION
Basé.e au siège social de notre association et directement rattaché.e à la Directrice de l’engagement citoyen, dans un pôle de 14 personnes et au sein d’une équipe de 29 salariés, vous travaillez en liens étroits avec toutes les parties prenantes (équipe, direction, CA, partenaires …) pour déployer la stratégie legs, donations et assurances-vie.
En tant que Responsable libéralités, vous mettez en œuvre le plan d’actions des legs, donations et assurances-vie auprès des donateurs actuels et des testateurs potentiels. Vous intervenez dans le respect de la politique et de la stratégie de PARTAGE, des budgets et des délais impartis. A ce titre, vous êtes responsable des missions suivantes :
Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action global des Libéralités
• Participer à l’élaboration du plan d’action des libéralités ;
• Suivre le reporting de votre activité et proposer des actions d’optimisations et correctives ;
• Suivre le budget lié à ces activités ;
- Participer aux réseaux actifs dans le domaine des libéralités (AFF, France Générosités, IDAF…) et réaliser une veille active dans le secteur de l’enfance et de la solidarité internationale.
Assurer la promotion des libéralités auprès des parrains, donateurs et prospects :
Contribuer à concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de promotion des libéralités sur l’ensemble des canaux (Digital, Print, TV, Presse, Radio), notamment :
• Participer à la création des offres et services spécifiques pour les différentes cibles ;
• Définir des parcours de promotion de l’offre en cohérence avec les différentes offres (dons réguliers, parrainages, dons ponctuels, adhésions…) ;
- Briefer et piloter les campagnes de promotions des libéralités et assurances-vie réalisées par les prestataires externes et/ou les équipes internes ;
• Participer à l’élaboration et l’actualisation des outils dédiés aux libéralités en lien avec l’équipe Communication ; - Gérer la participation de PARTAGE aux salons spécialisés (seniors, notaires, etc.) ;
- Rédiger des articles et interviews pour susciter des engagements.
Assurer la relation testateurs
En lien avec les chargées de relation parrains et donateurs et la directrice des relations grands donateurs :
• Mettre en place le cycle relationnel auprès des testateur·rice·s de votre portefeuille ;
- Animer la relation de façon personnalisée avec les testateur·rice·s : rendez-vous, échanges téléphoniques, etc. ;
• Accompagner les testateur·rice·s dans leur projet ;
• Assurer le suivi administratif des demandes d’informations sur les libéralités (renseignement de la base de données).
Gérer la réception des legs, donations et assurances-vie
En lien avec la direction et avec le soutien d’un conseil notarial externe :
• Préparer les décisions de CA pour l’acceptation des legs à l’association en line avec les notaires ou agents immobiliers mandatés ;
- Suivre les dossiers de succession avec les notaires jusqu’à leur clôture ;
- Organiser la vente des biens immobiliers légués ;
- Assurer un suivi particulier des questions juridiques ou des dossiers spécifiques ;
- Gérer la réception des dons ;
- Assurer le lien avec les familles des testateurs.
Expériences / Formation
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure (bac +4/5) de type école de commerce, IEP ou université, marketing, fundraising ou sciences politiques. Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le secteur de la philanthropie, dans une fonction similaire, en marketing grand public ou relations donateurs / clients. Vous avez potentiellement une formation complémentaire en droit.
Votre engagement au sein du secteur associatif est réel, que ce soit au travers d’un parcours professionnel ou personnel.
Reconnu(e) pour votre très bon relationnel, vous appréciez et avez l’expérience du travail en équipe, en mode projet avec des compétences plurielles. Vous faites preuve d’écoute et avez également le sens du partage et de la recherche des compromis.
Vous savez instaurer une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs, tout en leur garantissant une confidentialité
Savoir-faire :
- Très bonnes connaissances des pratiques de fundraising / commerciales ;
- Des notions juridiques et fiscales liées à la transmission de patrimoine seront un atout ;
- Maitrise des notions de ciblage et de segmentation ;
- Appétence pour le public senior et la « silver economy » ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Sens de la négociation et de la persuasion ;
- Capacité à mobiliser un réseau interne et externe ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft pack office) ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et capacité d’adaptation à des publics divers ;
- Très bonne expression écrite et orale ;
- Méthode et rigueur de travail ;
- Anglais courant souhaité.
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Aptitude à la représentation
- Forte capacité d’écoute, d’empathie et de pédagogie
- Discrétion
- Fiabilité
- Ténacité
- Capacité à travailler de façon autonome et sens développé du travail en équipe
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Organisation, méthodologie, adaptabilité, souplesse et réactivité
- Engagement associatif, adhésion aux valeurs de PARTAGE et sensibilité à la cause de l’enfance
Salaire
CONDITIONS PROPOSEES :
- Contrat : CDI, temps plein – statut cadre autonome – 5 semaines de congés payés et 18 jours de JRFA en 2025
- Poste basé à Compiègne (60) – 50 minutes en train de gare du Nord
- Date de prise de poste souhaitée : au plus tôt
- Salaire compris entre 30 720 € € et 35 340 € brut annuel selon expérience et grille de salaire
- Tickets restaurant (9 €) pris en charge à 60 %
- Mutuelle prise en charge à 60 % et la prévoyance à 65 %
- Frais de transport en commun pris en charge à hauteur de 65 %
- Chèques vacances et Noël
- Poste éligible en présentiel, en télétravail « régulier » avec 10 jours / mois ou « permanent » sous conditions, notamment de domiciliation (résidence en France métropolitaine impérative) avec présence 1 jour par semaine ou au minimum 3 jours par mois, à l’exception de la période d’intégration où une présence plus importante est exigée durant les 3 premiers mois
- Indemnité de télétravail
- Forfait mobilité durable
- Déplacements réguliers (en France) et possible à l’international
- Travail possible le week-end et/ou en soirée
- Politique familiale : jours de congés supplémentaires pour événements familiaux, 6ème semaine de congés payés après un an d’ancienneté, télétravail supplémentaire en situation de grossesse ou de parentalité après un congé de paternité, contribution à des frais de garde d’enfants lors de déplacements internationaux.
- Accès au plan de développement des compétences dès la première année – Budget d’environ 5 % de la masse salariale brute affecté au plan de développement des compétences des salariés chaque année.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, avec des projets ambitieux et une équipe passionnée par sa mission.
Comment postuler
Envoyer Lettre de motivation + CV à l’adresse suivante : recrute@partage.org en précisant le poste en objet
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
En tant qu’organisation française de solidarité internationale centrée sur l’enfant, PARTAGE est fermement engagée dans la promotion et la défense des droits de l’enfant. Aussi, dans le cadre de sa politique de protection de l’enfance, PARTAGE demande à toute personne exerçant une activité en lien avec les enfants, de fournir un extrait de casier judiciaire.