Contexte

Le Littoral nord frontière avec le Royaume-Uni est un point d’étape pour de nombreuses personnes
exilées dans leurs parcours migratoires. Depuis le début de la construction du tunnel sous la
Manche en 1986, la frontière franco-britannique est devenue un enjeu de politique publique et un
sujet clé dans la construction de l’Union européenne. À Calais, les lieux de vie où survivent les
personnes exilées se sont multipliés (bidonvilles, campements, squats). La ville, le port et le tunnel
se sont progressivement militarisés et se sont dotés d’outils de sécurité renforcés. Progressivement
les personnes ont été contraintes de se déplacer toujours plus loin pour tenter leur passage
dangereux vers le Royaume-Uni, de la frontière belge à la Normandie.
Depuis le démantèlement de la « jungle de Calais » en 2016, l’État français applique une politique de
lutte contre les points de fixation, c’est-à-dire l’empêchement de tout établissement de lieux de vie
informels où les personnes exilées peuvent survivre, ainsi qu’une politique contre l’appel d’air, une
théorie qui tend à dire que de trop bonnes conditions d’accueil poussent les personnes exilées à
migrer et rester en France ou à la frontière. En pratique, des expulsions de lieux de vie informels sont
menées toutes les 24 à 48 heures à Calais et dans les villes limitrophes et de manière régulière à
Dunkerque et les villes limitrophes. Ces expulsions sont accompagnées de nombreuses violations
des droits humains (violences policières répétées, harcèlement moral, expulsions hors du territoire
français, droit d’asile non respecté, manque d’accès aux soins, à l’eau, à l’hygiène, non prise en
charge des mineurs non-accompagnées, etc.). Pour répondre aux besoins des personnes exilées
laissées à la rue par l’État, de nombreuses associations et collectifs se sont créés ou sont venus
installer leurs activités à la frontière.
Depuis 2017, Human Rights Observers s’est constituée en observatoire indépendant des violences
d’État et des violences policières à la frontière franco-britannique – plus précisément dans le
Calaisis et le Dunkerquois -, avec pour objectif de mener des changements structurels. À travers
une documentation de ces pratiques, HRO a pour objectif de dénoncer publiquement ces politiques
publiques, ces violences et le non-respect du droit. Pour atteindre ce but, les missions sont divisées
en trois pôles opérationnels interconnectés :
• Pôle terrain : pour la documentation, la collecte et le traitement des données collectées, les
maraudes ;

• Pôle juridique : l’utilisation des données pour mener des actions en justice pour faire arrêter
les manquements au droit et soutenir l’équipe au quotidien ;
• Pôle communication et plaidoyer : la mise en lumière des données récoltées et la
dénonciation de la situation auprès de la société civile et des autorités.
D’abord né comme un projet inter-associatif, depuis mars 2023, HRO est devenue une association
loi 1901, avec toujours le même objectif. Aujourd’hui, l’équipe se compose d’une salariée
Responsable terrain Dunkerque, finances et plaidoyer, d’une salariée Responsable terrain Calais,
communication et logistique, d’une Responsable accompagnement juridique et contentieux, de
trois stagiaires : terrain, communication-plaidoyer et juridique, et de cinq à dix bénévoles en
moyenne. Les salariées travaillent en collaboration pour mener à bien les objectifs de l’association
avec l’appui des stagiaires et bénévoles. Aussi, toute l’équipe terrain présente à la frontière est sous
la supervision du Conseil d’Administration qui est composé d’ancien.ne.s membres HRO. Le CA
accompagne l’équipe sur le suivi administratif, logistique, opérationnel et ressources humaines des
activités de la structure.

Missions

Tronc commun aux deux responsables terrain (40%)
Ces missions sont à réaliser en collaboration avec le/la responsable terrain Calais, Communication
et logistique en fonction de la charge de travail sur les missions propres et de la spécialisation par
ville avec le soutien du/de la stagiaire terrain.
Mise en œuvre, coordination et supervision des activités terrain de HRO dans le
Calaisis et le Dunkerquois :
• Superviser les observations des expulsions, les interventions pour violences policières et
les maraudes
• Assurer le support permanent à l’équipe pour les activités terrain, formations, et mise à jour
des outils
• Assurer la bonne coordination avec les autres associations du réseau inter-associatif
• Assurer une présence régulière sur le terrain avec l’équipe, tout en équilibrant sa présence
au bureau pour l’accompagnement général de l’équipe
Assurer la qualité de la collecte et de l’analyse des données HRO :

• Supervision de toutes les bases de données, des débriefings et de l’archivage des
photos/vidéos, témoignages
• Assurer l’analyse quantitative et qualitative des données, notamment pour la relecture des
notes mensuelles, l’écriture ou la relecture de communiqués de presse et de rapports

Responsable de la sécurité de l’équipe et des activités :
• Suivi et analyse du contexte local, national et transfrontalier
• Promotion et suivi du respect des règles de sécurité

• Gestion des incidents de sécurité en appui à l’équipe déployée sur place et gestion post-
incident, welfare

• Ecrire et diffuser les protocoles pertinents
• Personne référente pour le bien-être des stagiaires et bénévoles, promouvoir l’accès à un
soutien psychologique

Participation aux relations externes sur les sujets terrain en lien avec le mandat
de HRO, en coordination avec la responsable juridique :
• Intervention à des conférences ou des rencontres
• Échange avec des journalistes selon les sujets et les enjeux
• Assurer le suivi des relations avec les autorités publiques
• Assurer le suivi et la continuité dans les réunions inter-associatives

Missions propres, en lien avec les autres responsables et le CA
Missions de plaidoyer – 20% :
• Développement et coordination des partenariats avec d’autres acteurs en lien avec les
objectifs de HRO
• Initier, développer et planifier des stratégies de plaidoyer basées sur les données HRO
• Piloter le travail de plaidoyer en lien avec les missions juridiques et de communication
• Supervision d’un stagiaire coordinateur.ice : participation au recrutement, supervision et
priorisation des tâches, entretiens individuels, accompagnement dans la montée en
compétence et respect des objectifs du stage

Missions finances (en lien avec le Conseil d’Administration) – 30% :
Comptabilité
• Enregistrement comptable des pièces (rapprochement bancaire)
• Relations avec un.e expert-comptable et éventuellement un Commissaire aux comptes si
nécessaire

Budget
• Réaliser le budget prévisionnel et annuel
• Suivi du budget HRO et de l’affectation des dépenses aux subventions
• Priorisation et validation des dépenses
• Assurer la transparence des finances
Financements
• Recherche de financements
• Remplir les dossiers de demandes de subventions
• Assurer le respect des critères d’obtention des subventions
• Répondre aux sollicitations des financeurs
• Gestion des dons et établir les reçus fiscaux le cas échant (Helloasso)

Missions partagées entre les trois postes responsables – 10% : 
Décision collective pour tout nouveaux projets ou partenariats, dans le respect du
mandat HRO
Accompagnement continu et supervision de l’équipe HRO :
• Supervision et accompagnement proactif des stagiaires et bénévoles
• Adopter un positionnement inclusif, favorisant un environnement de discussions et de
prise de décision collectives en équipe, excepté concernant le respect des règles de
sécurité et du cadre HRO
Soutien à l’organisation interne de HRO :
• Faciliter l’intégration des nouveaux.lles membres
• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires, co-animation avec les autres
responsables, explications et suivi des points terrain, plaidoyer et finance à l’ordre du jour
• Participer aux réunions hebdomadaires entre Responsables et suivi des plans d’action
après chaque réunion
• Participer au fonctionnement interne et l’évolution de la structure : participation aux
retraites et aux réunions mensuelles avec le CA
• Participer au suivi de l’application des décisions, assurer le respect du mandat et des
règles HRO
• Participer aux orientations collectives et à la définition des projets terrain, finances et
plaidoyer de l’association
• Cadre inter-associatif : Participation aux réflexions collectives autour de démarches de
plaidoyer et aux groupes de travail inter-associatifs pertinents dans le Calaisis et le
Dunkerquois, participation ponctuelle aux réunions inter-associatives selon l’ordre du jour

*

* *

Aptitudes et compétences valorisées
• Connaissance préalable du contexte de la frontière franco-britannique ou d’une autre
frontière, expérience préalable sur la situation des personnes exilées et bonne
compréhension des enjeux politiques
• Toutes formations en développement et gestion de projet, science politique ou sociologie
est la bienvenue
• Toutes expériences, compétences, formations ou intérêt particulier pour la collecte et
l’analyse de données, la coordination d’activités de terrain, la gestion de la sécurité, les
demandes de financement, l’élaboration et suivi budgétaire, le plaidoyer
• Maîtrise des outils informatique (notamment Excel) et outils de bureautique
• Compétences organisationnelles : planifier, prioriser, respect impératif de certains délais
• Esprit d’équipe
• Polyvalence et participation collaborative à l’organisation interne de l’association et à la
diffusion et au respect du cadre établi
• Capacité à travailler en autonomie et en horizontalité avec les autres responsables, et en
lien avec le CA
• Travail en inclusivité avec les bénévoles et l’ensemble des équipes
• Supervision d’un.e stagiaire de manière collaborative et avec bienveillance
• Capacité à travailler avec des acteurs variés (associations, autorités, collectifs, etc.)
• Français langage courant, et une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un plus, la
maitrise de toute autre langue sera apprécié (Arabe, Farsi, Tigrinya, Sorani, Pachto, Dari,
Allemand)
• Capacité rédactionnelle, de synthèse et de vulgarisation
• Aisance à l’oral
• Le permis B est un atout

Conditions d’embauche et avantages
→ Prise de poste au 3 mars 2025
→ CDD 1 an
→ Temps plein 35h/semaine (quelques réunions à prévoir en soirée et plus ponctuellement le
week-end)
→ Salaire brut mensuel de 2250 euros

→ Panier repas à 5 euros par jour travaillé pris en charge
→ Mutuelle et prévoyance prise en charge à 60% par l’employeur
→ Support santé mentale à hauteur de 50 euros par mois
→ Télétravail occasionnel
→ Lieu de travail : Calais avec des déplacements ponctuels à Dunkerque, Paris, Lille et autres
frontières
→ Une passation en lien avec la personne en poste actuelle et le CA est prévue pour faciliter la
prise de poste
→ L’ouverture de ce poste fait suite à un renouvellement

Pour postuler :
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation en Français, en indiquant les noms et contacts
de deux références à recrutement@humanrightsobservers.org
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure