SOS SAHEL International France, organisation experte en environnement et en sécurité alimentaire, intervient auprès des populations les plus fragiles de la région sahélienne. L’ONG initie et met en œuvre des programmes phares, comme l’Initiative Verte, pour assurer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et s’adapter au changement climatique.

Fortes de ses valeurs (inclusion, durabilité, confiance, respect, collaboration, innovation, responsabilité), ses équipes de collaborateurs et de partenaires s’associent à un projet commun permettant de promouvoir l’entreprenariat et les solutions innovantes fondées sur les réponses et les savoir-faire locaux.

SOS SAHEL porte un plan stratégique à l’horizon 2030 pour promouvoir l’entreprenariat social, développer un réseau de centres de services labélisés A BETTER LIFE et bâtir des systèmes alimentaires et nutritionnels durables pour le bien-être des Sahéliens. Elle est Hub Sahel pour le LOCAL 2030 et participe activement à la réalisation des objectifs du développement durable à l’horizon 2030 (Nations-Unies) et à la construction d’une Afrique prospère et unie, fondée sur des valeurs communes et un destin commun (Agenda 2063 de l’Union Africaine).

Dans le cadre d’une nouvelle organisation de son pôle comptabilité/ finances, SOS SAHEL recrute un Chargé de Comptabilité et d’Administration (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité de la Responsable Financière, le Chargé de Comptabilité et d’Administration (F/H) aura pour mission d’assurer le suivi comptable et administratif de SOS SAHEL et de ses projets.

Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les RAF pays, la Direction des opérations et l’équipe du siège. Il ou elle entretiendra les relations avec les prestataires de services, services bancaires, fiscaux et le cabinet comptable.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Suivi comptable, financier et administratif :

• Saisie comptable de l’ensemble des opérations
• Rapprochements bancaires
• Comptabilité analytique
• Suivi des contrats prestaires et paiements
• Participation à l’élaboration des états financiers périodiques

Contrôle de gestion :

• Participation à l’élaboration du budget des services
• Veille au respect du budget et analyse les écarts

Administration des Ressources Humaines :

• Préparation mensuelle des éléments variables de paies et du suivi des cotisations sociales
• Gestion de la relation avec le cabinet comptable où les paies sont externalisées

Participation à la vie du pôle finance et de l’association :

• Appui dans l’organisation des missions des collaborateurs siège
• Etablissement d’un reporting régulier