Un tronc commun, 3 parcours en présentiel et 1 parcours à distance

La formation se caractérise par un tronc commun regroupant les connaissances et compétences au cœur du métier de manager humanitaire et trois parcours :

– parcours opérationnel : Les situations de crise se multiplient, mettant les acteurs de la solidarité
internationale à rude épreuve en matière d’accès, de gestion des risques et d’efficacité de l’aide. Le parcours opérationnel permet aux étudiants de développer une dimension tactique et d’améliorer significativement l’impact de la programmation des projets (urgence, posturgence, développement). Les diplômés issus de ce parcours sont capables d’agir de manière rapide et efficace, de concevoir
et de mettre en place des tactiques d’accès auprès des plus vulnérables, de gérer leur équipe et leur stress dans un environnement peu sûr, mouvant, multiculturel et complexe.

– parcours stratégique : Les contextes d’intervention se complexifient et évoluent très vite.
Ce parcours permet aux étudiants de développer de l’élasticité analytique et conceptuelle, en donnant une large expression à la créativité et donc à l’innovation. Véritables architectes de la programmation, les diplômés issus de ce parcours sont capables de proposer des structures de collaboration et/ou
de mutualisation efficaces, gérer de multiples projets, accompagner les équipes vers le changement, l’innovation et la transformation.

– parcours plaidoyer et communication d’influence : Certains impacts, changements structurels
et transformations ne peuvent pas advenir sans stratégies de plaidoyer et d’influence. Dans un monde où le softpower devient de plus en plus déterminant, il est fondamental de connaître cette forme de
pouvoir, de l’analyser et de l’apprivoiser. Ce parcours permet aux étudiants de développer une intelligence politique. Redoutables avocats des plus vulnérables, les diplômés issus de ce parcours, sont capables d’analyser le jeu des acteurs, d’influencer les moteurs et les acteurs du changement, et de construire des stratégies d’influence pertinentes et efficaces, même dans les environnements
politiques les plus complexes.

Objectifs

Fruit de réflexions et de projets menés conjointement depuis plusieurs années avec des acteurs de l’humanitaire et du développement (ONG, entrepreneurs
sociaux, bailleurs de fonds), cette formation très opérationnelle prépare les étudiants aux dimensions techniques, tactiques et stratégiques des programmes, mais aussi aux évolutions majeures que vit le secteur.

Compétences visées et modalités d’évaluation

À l’issue de la formation sanctionnée par ce titre RNCP (fiche RNCP 37270 sur le site de France compétences) de niveau 7 (Bac+5), tous les étudiants seront capables :

• d’élaborer des démarches stratégiques et programmatiques de projets de solidarité internationale (SI) ; ;
• de piloter les différentes étapes du cycle d’un programme de SI ;
• de manager des équipes en lien avec le programme SI ;
• de concevoir et gérer des partenariats du programme SI.

Il faut valider ces 4 blocs de compétences et deux épreuves complémentaires (EC):: un mémoire opérationnel (EC1) ; une expérience professionnelle en lien avec la certification (EC2).
La validation de la formation peut être totale ou partielle. Les blocs validés le sont définitivement. Les blocs non validés peuvent l’être dès l’année suivante.

Pour obtenir ce titre RNCP* de niveau 7 (Bac+5), il faut valider 4 blocs de compétences (BC) et deux épreuves complémentaires (EC) :
BC1 : Elaboration de démarches stratégiques et programmatiques de projets de solidarité internationale (SI) ;
BC2 : Pilotage des différentes étapes du cycle d’un projet/programme de SI ;
BC3 : Management des équipes en lien avec le programme/projet de SI ;
BC4 : Conception et gestion des partenariats du programme/projet de SI.

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences visées prend la forme de productions écrites et orales, individuelles et collectives : notes d’analyse (bloc 1) ; concept note, dossier projet, proposal réalisés dans le cadre du
travail de groupe sur un projet soumis par un acteur de la solidarité internationale, et présentations orales devant deux jurys de professionnels, fin janvier et fin mai (bloc 2) ; étude de cas pratique et note
d’analyse de pratique de management et coordination d’équipe (bloc 3) ; deux notes argumentées sur l’élaboration de démarches partenariales et sur la mise en œuvre du partenariat (bloc 4).

Prérequis communs et spécifiques

• Le niveau académique : diplôme de niveau Bac+4 minimum (master en Droit, Relations internationales, Science politique, Économie et gestion, Management, etc. ; diplômes d’ESC, d’IEP, d’ingénieurs ; diplômes médicaux et paramédicaux). Les personnes qui n’ont pas le diplôme requis, mais qui sont en mesure de justifier d’une expérience professionnelle significative, peuvent demander à bénéficier d’une VAPP (validation des acquis professionnels et personnels).
• La maturité : envie de se professionnaliser, capacité d’analyse, initiative.
• L’engagement, les expériences associatives.
• L’orientation internationale : expérience de vie à l’étranger, intérêt pour l’actualité internationale.
• Les langues : un bon niveau en français et en anglais (B2 à C2).
• Le savoir-être : une aptitude avérée au travail en équipe.

Les prérequis spécifiques

Parcours opérationnel :

• Volonté de travailler sur le terrain
• Très bonne résistance au stress, à l’imprévu, réactivité, autonomie

Parcours stratégique :

• Goût pour les projets à long terme, le changement, l’innovation
• Excellente capacité d’analyse

Parcours plaidoyer et communication d’influence :

• Volonté d’influer sur les règles, les lois
• Excellente capacité d’analyse, sens politique.

Déroulement de la formation

La formation en présentiel se déroule dans les locaux de l’association IRIS, situés au 2
bis, rue Mercoeur à Paris 11e. Elle commence fin septembre 2024 et s’achève fin septembre 2025. Les cours ont lieu deux jours par semaine, de fin septembre à fin mai. L’expérience professionnelle (stage ou alternance) peut être réalisée à temps partiel d’octobre à fin mai et/ou à temps plein à partir de juin.

Nos partenaires sur les projets depuis 2014

Profil des publics accueillis

Les promotions se caractérisent volontairement par une grande diversité de profils, afin de
favoriser la complémentarité des équipes et développer la capacité à travailler pendant plusieurs mois avec des personnes de tous âges, issues de formations et de cultures différentes.

Les méthodes pédagogiques

La formation mêle apports théoriques, exercices pratiques et mises en situation professionnelle. Dès la rentrée, les organisations partenaires présentent leur structure, leurs valeurs et proposent des enjeux qui ont une dimension opérationnelle, stratégique/ organisationnelle ou de plaidoyer. Les étudiants se répartissent en groupes projets. Ils travaillent ensuite pendant 8 mois sur ce projet, encadrés par l’équipe pédagogique et un tuteur dans l’organisation partenaire. Grâce à une méthode pédagogique visant à développer l’esprit critique, la créativité et l’utilisation d’outils innovants, ils doivent pouvoir proposer des solutions originales, produire des livrables de niveau professionnel, les présenter et les défendre devant des jurys de professionnels.

Insertion professionnelle

Le taux moyen de certifiés en emploi 6 mois après la certification est de 80 % sur 5 ans* dont 88 % dans le secteur visé (taux moyen de certifiés dans le métier visé : 73 %). Ces taux montent à 87 % et 82 % un an après la certification, malgré les effets de la crise sanitaire qui a conduit à la fermeture des frontières à partir de début 2020.

Salaires

Il est difficile d’établir des moyennes de rémunération en raison de la diversité de leur nature (contrats salariés français, contrats locaux, volontariat de la solidarité internationale, contrat avec des agences des Nations unies ; indépendants), et des disparités importantes entre les petites associations et les organisations des Nations unies ou les ONG anglosaxonnes. Sur les 5 promos, 75 % des étudiants en formation initiale (FI) et 71 % des stagiaires de la formation continue (FC) étaient salariés à 6 mois. Les salaires « moyens » allaient de 21 K€ à 31,7 K€ pour les FI et de 29 K€ à 44 K€ pour les FC. Les volontaires (logés et nourris) perçoivent une indemnité dont le montant dépend de l’indemnité du pays de la mission.

Débouchés

Principales fonctions :

• Responsable/ chef(fe) de projet/mission/programme
• Responsable/Chargé(e) de projets ou de programmes
• Coordinateur(trice) de terrain/programmes/projets
• Responsable/ Chargé(e) de développement/de partenariats
• Responsable/Chargé(e) de plaidoyer
• Grants Officer/Manager
• MEAL
• Officer/Manager
• Directeur(trice) pays.

Principaux secteurs d’activité investis :

• Coopération et solidarité internationale
• Activités des associations et fondations
• Administrations publiques
• Organisations internationales.