Juin 2025//Paris//CDI

ACINA a pour mission l’accompagnement global des nouveaux arrivants (réfugiés, migrants intra-communautaires…) en situation de grande précarité et de mal logement en France. L’association se donne pour objectif de contribuer à l’inclusion durable des personnes vivant en squats, bidonvilles, hôtels sociaux, en situation d’exclusion, par le biais de l’insertion socio-professionnelle. Nos actions visent à sensibiliser, informer, accompagner dans l’accès aux droits, à la scolarisation, à l’emploi, à la formation, à l’apprentissage de la langue française, à la culture, et au logement, dans une démarche partenariale forte.

ACINA est une jeune association qui permet à ses équipes de se former régulièrement afin de proposer des projets innovants dans l’accompagnement social. Travailler chez ACINA c’est évoluer dans une dynamique collective en tissant des liens de qualité, propice au développement de chacun, et donner du sens à son action en contribuant au bien commun.

Le/la directeur.trice de l’association est responsable de l’association avec son Conseil d’administration (CA) et en particulier sa Présidente. Il/Elle a sous sa responsabilité directe le Pôle Programmes et le Pôle administratif et financier.

Les principales missions sont les suivantes :

o Développement stratégique

Le/la directeur.trice de l’association

1. Est garant.e de la cohérence des projets avec les valeurs d’ACINA
2. Définit la stratégie de l’association et les plans d’action en collaboration avec les Pôles Programmes et Administratif et Financier et les présente au CA
3. Porte la réflexion sur le développement et l’impact social de l’association, évalue la faisabilité des nouveaux projets et les impulse avec le Pôle Programmes
4. Est garant.e de la stratégique partenariale (institutions publiques, collectivités locales, associations, réseaux, etc.)
5. Définit le positionnement de l’association dans le cadre de ses actions juridiques et de plaidoyer

o Participation à la gouvernance et aux instances de l’association

1. Rend compte périodiquement de l’activité et de la gestion au Bureau du CA et au CA et participe à la préparation des réunions d’instances sur invitation du Bureau ou du CA
2. Met en place les décisions du CA et le cas échéant les orientations préconisées par le Bureau du CA

o Pilotage opérationnel et coordination des activités

1. Encadre le Pôle Programmes
2. S’assure de la bonne coordination et de la qualité des projets de l’association
3. Valide les bilans et assiste aux dialogues de gestion
4. Encadre le Pôle administratif et financier
5. Valide la stratégie et la gestion financière de l’association et définit les priorités
6. Participe aux comités de sélection de fondations ou de financeurs publics, participe aux dossiers de demande de subvention
7. S’assure de la conformité de l’association aux normes en vigueur
8. Coordonne la réalisation du rapport d’activités et du rapport financier.

o Communication et représentation

1. Supervise la communication interne et externe de l’association
2. Assure une fonction de représentation de l’association auprès des partenaires, des médias, etc.

o Management et gestion des ressources humaines

1. Manage le pôle programme et le pôle administratif et financier dont le/la responsable des ressources humaines
2. Appuie les directeurs.trices de programme dans le management des équipes avec les responsables d’antenne
3. Communique à l’ensemble des équipes les lignes directrices de l’association
4. Réalise les entretiens annuels des postes des directeurs.trices de programmes et des salarié.e.s du Pôle administratif et financier et valide leurs demandes RH (congés, etc.)
5. Prend les décisions nécessaires pour optimiser l’organisation opérationnelle et le fonctionnement interne avec l’appui du CA.
6. Participe à l’élaboration de la politique salariale et de sa mise en oeuvre, définie par le CA
7.  Préside le Conseil économique et social – CSE