📍 Localisation : Poitiers (1h20 de Paris et Bordeaux)
📅 Début : Rentrée 2025
📜 Contrat : Apprentissage

🌍 Qui sommes-nous ?

Initiative Développement (ID) est une ONG de solidarité internationale qui agit dans 9 pays pour accompagner les acteurs locaux dans la construction de solutions durables aux défis sociaux, environnementaux et économiques. Avec 150 collaborateurs, dont 90 % basés sur le terrain, et une équipe de 17 personnes au siège à Poitiers, notre association est en forte croissance (passant de 4 à 6 M€ d’activité annuelle en 3 ans).

🔍 Pourquoi ce poste ?

Depuis 2023, ID a mis en place une politique de gestion des ressources humaines pour harmoniser les pratiques managériales à travers ses pays d’intervention. Cependant, son appropriation par les managers et directions pays reste un défi. Ce poste a pour objectif de renforcer le service RH en l’aidant à structurer, outiller et accompagner les équipes sur le terrain.

✨ Vos missions

En tant que Chargé(e) de projets RH en alternance, vous contribuerez à plusieurs chantiers stratégiques :

🔹 Accompagner les managers et directions pays

• Concevoir et mettre à disposition un kit RH et des modules de formation (ex. : recrutement, gestion RH chez ID).
• Adapter les outils RH aux réalités locales et aider à leur mise en œuvre.
• Identifier les besoins en formation et proposer des ressources adaptées.
• Créer un espace de partage (Drive) pour centraliser les outils RH.
• Identifier et partager des ressources RH au managers (articles sur management…)

🔹 Animer et promouvoir la politique RH

• Développer un plan de communication interne pour faciliter son appropriation.
• Élaborer des outils pour rendre cette politique opérationnelle (processus participatifs, planification…).
• Soutenir les directions pays dans leurs projets RH et favoriser le partage d’expérience.

🔹 Piloter des chantiers RH transversaux

• Contribuer à l’animation de la Politique Éthique et Anti-Harcèlement (PEASH).
• Développer des modules de sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS).
• Participer à l’amélioration des conditions de travail (ex. : gestion de la charge de travail, sécurité…).
• Structurer la gestion des compétences : fiches métiers, évolutions de poste…
• Contribuer à la réflexion sur les statuts des collaborateurs (veille, benchmark).

🔹 Communication et recrutement

• Renforcer notre stratégie de recrutement : partenariats avec écoles, présence sur les salons et réseaux sociaux.
• Participer à la présélection des CV et aux échanges avec les candidats.
• Contribuer à la réflexion sur les statuts des collaborateurs (veille, benchmark).