A propos d’Equipop

Equipop est une association féministe de solidarité internationale qui oeuvre pour un monde plus juste et durable, où les droits de tous les êtres humains – y compris les droits sexuels et reproductifs – sont pleinement respectés, sans discrimination. 

Nos actions s’articulent autour de 3 axes : 

• Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.
• Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance. 
• Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés

Equipop déploie son travail d’accompagnement et de formation auprès de différents acteurs et actrices (société civile, coopération internationale, institutions publiques, militant·e·s, étudiant·e·s, journalistes, etc.) souhaitant s’engager vers un monde plus juste. 

Le poste de chargé.e de formation – approche genre 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e chargé·e de formation pour renforcer notre dispositif de formation et accompagner le projet Alliance féministe francophone. Ce projet, financé par l’Agence Française de Développement, vise à renforcer la structuration, la participation, l’influence, la mise en réseau et le financement des OSC féministes francophones dans les enceintes multilatérales notamment pour lutter contre les mouvements anti-droits à l’international. L’un des objectifs de ce projet consiste à renforcer les capacités des OSC féministes sur le fonctionnement des instances, des mécanismes multilatéraux et les stratégies des mouvements anti-droits, leur représentation, et la veille et produire des supports à destination des OSC. 

La personne recrutée sera rattachée au sein du pôle Expérimentations et Savoirs, en relation directe avec la référente formation et l’ensemble de l’équipe d’Equipop. 

Missions principales : 

• Concevoir et animer des formations sur l’approche genre et les droits des femmes et des minorités.
• Développer des outils pédagogiques et des grilles d’analyse en lien avec l’éducation à la solidarité internationale.
• Adapter les contenus aux différents publics (professionnel·le·s de la coopération, institutions, OSC, étudiant·e·s…).
• Assurer le suivi et l’évaluation des formations pour en mesurer l’impact et optimiser les méthodologies.
• Contribuer à l’articulation entre les formations et les autres projets menés par Equipop, en France et à l’international.
• Participer à la gestion logistique et administrative des activités de formation.
• Représenter Equipop dans des espaces de concertation et de plaidoyer sur la formation et l’égalité de genre.
• Contribuer aux réflexions stratégiques et aux partages de connaissances internes.
• Contribution à la vie du pôle (réunions opérationnelles, outil de gestion des informations, etc). 

PROFIL RECHERCHE

Formation et expériences : 

• Diplôme de niveau Bac+5 en sciences sociales, coopération internationale, sciences politiques ou domaine similaire.
• Minimum 5 ans d’expérience en formation sur les thématiques égalité femmes-hommes, genre et développement.
• Expérience en ingénierie pédagogique, intelligence collective et animation de formations pour un public adulte.
• Expérience en gestion de projets ou engagement dans des projets et activités de solidarité internationale. 

Compétences techniques :

• Connaissance significative de l’approche genre, de ses grilles d’analyse et méthodologique, ainsi que de ses enjeux actuels
• Expérience en ingénierie pédagogique et production de connaissances (formation, facilitation, etc.)
• Connaissance en éducation populaire et intervention féministe: 
• Intégration de l’analyse de l’intersectionnalité et des stéréotypes de genre; 
• Capacité à créer et animer des dynamiques collectives.
• Expérience en rédaction de supports pédagogiques et en vulgarisation des savoirs.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et avec des publics variés.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Compétences relationnelles/compétences transversales :

• Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de nouvelles expertises Equipop et à leur valorisation et plus largement au développement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, connaît et présente finement l’organisation à l’extérieur, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.
• Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice). Il s’agit également d’être en capacité de questionner ses propres pratiques et postures.
• Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.
• Curiosité, ouverture d’esprit : nourrit sa réflexion en continu, mobilise différentes sources d’information, défriche de nouveaux sujets.
• Aptitude à collaborer dans des équipes pluridisciplinaires, appétence pour le travail en équipe : rassemble et fédère des acteurs et actrices de divers horizons, crée des liens entre divers individus et secteurs, impulse et anime des réflexions collectives.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET TYPE DE CONTRAT

Type de contrat : CDD de 18 mois

Localisation : France métropolitaine (idéalement Paris)

Mobilité : déplacements fréquents en France métropolitaine

Rémunération brute annuelle à partir de 39 600 K€ selon grille de salaire interne, profil et expérience

Merci d’envoyer un CV incluant trois références et une lettre de motivation via le formulaire sur ce lien avant le 30 avril 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. 

Equipop accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.