Rattaché.e à l’équipe rémunération et avantages sociaux (1 manager + 4 personnes) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de l’analyse et de la veille sur les systèmes de rémunérations (siège et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d’HI et vous avez un rôle de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international

• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, nationaux).
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
• Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’organisation.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
• Analyse et veille du système en place et alerter en cas de dérive.

Responsabilité 2 : Proposition d’une politique Salariale

• Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de l’éclairer sur l’évolution générale des packages, avantages sociaux, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents.
• Animation des comités internes en matière de rémunération, de classification unique siège et terrain, selon le calendrier annuel défini.
• Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux
• Participation à des négociations avec les partenaires sociaux, vous préparerez le cadrage des négociations, en étant force de proposition.

Responsabilité 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

• Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc)
• Animer le dialogue social au sein de l’organisation, afin de devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) au sein du service pour les membres de l’organisation (représentants du personnel, managers, directeurs). Vous vous attacherez à créer des relations saines et durables avec eux dans le but de maintenir un lien avec la réalité opérationnelle.
• Participation aux projets RH transverses
• Assurer la communication associée en interne de la DRH