PPI (People Power Inclusion) est une ONG du Groupe SOS qui agit à l’international pour l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour un développement durable de leur région. Créée en 1998, PPI a pour vision de donner aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils deviennent moins vulnérables, plus résilients et construisent des communautés plus fortes et plus durables. Pour ce faire, la mission de PPI se concentre sur trois axes d’intervention :

• Accès aux financements : Notre objectif historique, désormais élargi pour inclure des programmes qui facilitent l’accès des personnes et des organisations à des produits et services financiers appropriés et pertinents, ainsi que leur capacité à utiliser ces services de manière significative.
• Accès à l’emploi : Pour fournir aux personnes, principalement aux femmes, les compétences nécessaires pour créer ou développer leur propre entreprise et/ou à fournir les savoirs-êtres et faire pour entrer sur le marché du travail décent.
• Accès aux marchés : La grande majorité de nos bénéficiaires sont intégré.e.s dans l’économie mondiale par le biais de chaînes de valeur dans lesquelles ils.elles ne bénéficient pas toujours de la valeur créée. Nous travaillons avec eux et les acteur.rice.s de la chaîne pour rééquilibrer la distribution de la valeur pour un travail productif et durable.

En tant qu’ONG internationale, PPI mène ses opérations depuis trois plateformes régionales. Le bureau Océan Indien, basé à Antananarivo, accueille nos activités à Madagascar depuis 2006, tout en se déployant ponctuellement aux Comores, à l’Ile Maurice et aux Seychelles. Le bureau Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar coordonne depuis 2004 nos activités dans la région, en s’appuyant sur des bureaux pays au Burkina Faso, au Cameroun et en Côte d’Ivoire. Le bureau Moyen-Orient et Afrique du Nord, basé au Caire depuis 2007, appuie nos activités en Égypte, au Liban, aux Emirats Arabes Unis et rayonne sur les autres pays de la région.

LE GROUPE SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

DESCRIPTION DU PROJET

Le projet “Soutien à l’Ecosystème Entrepreneurial pour l’Emploi Décent à Madagascar (SEEED)” cofinancé par l’Union Européenne dans le cadre de son programme INCUBOOST est mis en œuvre PPI et son partenaire Le Centre d’Excellence en Entrepreneuriat (LE CEENTRE) sur une période de 36 mois à compter de septembre/octobre 2023. Le projet SEEED a pour objectif général de contribuer à la promotion et au développement de l’entrepreneuriat pour la création d’emplois décents et durables à Madagascar, à un niveau national.

Plus précisément, le projet consiste à mettre en place un dispositif de renforcement de capacités et d’accompagnement auprès de 20 structures d’appui à l’entrepreneuriat à Madagascar afin d’améliorer la qualité de l’offre globale de services d’appui aux entreprises/entrepreneur.e.s. Le besoin prioritaire de ces structures est d’assurer leur viabilité sur le long terme, notamment grâce à des modèles économiques solides, ce à quoi répondra le projet SEEED à travers une assistance technique et un appui à l’accès aux financements. Le projet SEEED veillera également à mettre en réseau les structures d’accompagnement au niveau régional (Océan Indien, Afrique) et international (Europe), pour encourager la création de partenariat, l’échange d’expérience et permettre l’internationalisation des pratiques.

Dans le cadre de ce projet stratégique, PPI recrute un.e chef.fe de projet senior.

DESCRIPTIF DU POSTE

Rattachée à la Direction de projet (Direction Régionale Océan Indien – DR OI), le/la Chef.fe de projet aura pour principales missions:

1. Management et gestion du projet (60%)

• Piloter le projet selon le contrat de subvention de l’Union Européenne ;
• Planifier, coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités du projet selon les résultats et l’impact attendu ;
• Assurer la cohérence et complémentarité avec les actions menées par les autres acteurs du programme INCUBOOST : ONUDI, BIC AFRICA, UNCDF en lien avec la Direction de projet (DR OI) ;
• Assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités dans le budget prédéfini ;
• Piloter, animer et appuyer les équipes du projet selon les besoins du bailleur, des partenaires et des standards de qualité de PPI ;
• Assurer le respect et le suivi des engagements et des délais relevant du contrat de subvention ;
• Assurer le suivi contractuel et le respect des livrables des différents prestataires engagés sur le projet ;
• Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet en lien avec DR OI ;
• Réaliser les rapports annuels d’activités, narratifs et financiers du projet ;
• Communiquer en interne et à l’externe sur l’avancée du projet ;
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires et l’Union européenne ;
• Mettre en place un dispositif de capitalisation des bonnes pratiques des projets et de suivi & évaluation en lien avec le Responsable S&E de PPI ;
• Assurer le contrôle-qualité des productions de l’équipe projet et reporter régulièrement à la Direction de projet ;
• Piloter la communication et les événements organisés dans le cadre du projet avec le bailleur en lien avec le responsable communication de SEEED ;
• Prospecter auprès de partenaires potentiels du projet :
• Représenter l’ONG au sein d’instances partenariales si nécessaire.

2. Expertise technique incubation/accélération (20%)

Le/la Chef.fe de projet supervisera et fera le contrôle qualité des aspects suivants avec le Responsable incubation du projet.

• Participer au renforcement des structures d’appui à l’entrepreneuriat, du codemandeur et éventuellement des partenaires au niveau méthodologique et organisationnel ;
• S’assurer de promouvoir les principes de l’entrepreneuriat vert/bleu, social et inclusif lors des facilitations auprès des structures d’appui à l’entrepreneuriat ainsi que de l’approche genre ;
• Participer à la mise en place du dispositif et des outils de renforcement de capacité adaptés à l’écosystème ainsi qu’aux contenus de sensibilisation en vue de leur pérennisation ;
• Appuyer le développement de l’offre de services des structures sélectionnées ;
• Contribuer à la mise en relation des acteurs de l’écosystème malgache avec des structures régionales et internationales d’appui aux entreprises ;
• Participer à la sensibilisation et promotion de l’entrepreneuriat et des services d’accompagnement disponibles auprès du public cible ;
• Faciliter l’accès aux opportunités de financement pour les structures bénéficiaires et les entreprises accompagnées ;
• Appuyer la mise en place et le suivi du dispositif d’appui financier pour les initiatives/pilotes des structures bénéficiaires ;
• Participer à l’étude des besoins d’accompagnement et mise en place d’un dispositif de digitalisation des parcours de renforcement de capacité auprès des structures bénéficiaires ;

• Fournir l’expertise nécessaire, de manière graduelle, dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet ;
• Coordonner et superviser l’ensemble des activités/actions des structures d’appui à l’entrepreneuriat auprès des bénéficiaires finaux.

3. Management de l’équipe projet (20%)

• Organiser et planifier les tâches de l’équipe projet ;
• Maintenir, évaluer et développer les compétences des collaborateurs.trices impliqué.e.s ;
• Mettre en place des actions contribuant à optimiser l’organisation des activités de l’équipe ;
• Mettre en place les objectifs annuels tout en veillant à assurer un haut niveau de qualité de service ;
• Assurer la mise en œuvre des objectifs stratégiques, commerciaux, RH et financiers de l’équipe ;
• Mesurer/maintenir un bon climat interne et la motivation de l’équipe par un management bienveillant et exigeant ;
• Analyser et gérer les litiges et conflits qui pourraient survenir en lien avec DR OI.

Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et de ses autres projets, le/ la Chef.fe de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.

ORGANIGRAMME

Le/la chef.fe de projet sera :

• Sous la responsabilité de la direction de projet (DR OI)
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les structures d’appui à l’entrepreneuriat et autres acteurs de l’écosystème d’incubation