La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Poste

La mission consiste dans le remplacement temporaire de la Directrice du pôle lutte contre les exclusions de la Sarthe. Ce pôle se compose de deux établissements :

– HUDA

– 1 pôle hébergement (hébergement d’urgence, résidence sociale, pension de famille, IML …)

Sous l’autorité de la Directrice Territoriale FLEX et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous aurez en charge la gestion de l’établissement et vous dirigez et animez une équipe pluridisciplinaire représentant 20 salariés

Pendant la durée du CDD (minimum 3 mois), à temps plein pendant le premier mois puis à temps partiel (3 jours de présence par semaine) :

Vous animez la politique des ressources humaines (management, recrutement, disciplinaire, administration du personnel…).

Vous êtes garant du pilotage financier et rendez compte des activités et de la bonne marche des structures à la directrice territoriale de filière.

Vous renforcez les relations avec l’ensemble des partenaires et financeurs. Vous supervisez la politique qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, sécurité des locaux et des usagers).

Vous participez au comité de direction de la filière et rendez compte régulièrement de vos activités à la directrice territoriale.

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers).

Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (reprise d’ancienneté possible, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).

Date de prise de poste souhaitée

Contrat en CDD à pourvoir dès que possible (CDD de remplacement jusqu’au retour de la Directrice absente – avec une période minimum de 3 mois)

Durée du travail : forfait en jours

Lieu : 53 rue Haute Folie 72 300 SABLE SUR SARTHE

Astreintes à prévoir