CADRE GENERAL 

L’association des Éclaireuses Éclaireurs de France (EEDF ou les Éclé·es) est une association laïque intégrée dans le mouvement du scoutisme français. Fondée en 1911 et agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, l’association s’engage à construire un monde meilleur en formant des citoyen·nes conscient·es des enjeux sociétaux et prêt·es à y répondre.   

L’action de l’association se déploie autour de 5 valeurs : la démocratie, la laïcité, l’écocitoyenneté, la solidarité et la coéducation et s’appuie sur les outils et pratiques du scoutisme pour accompagner les enfants, les jeunes et les adultes à « construire un monde meilleur ».   

Rêver, apprendre, agir sont les clés d’une action éducative, attentive, utile, et résolument laïque qui est proposée par 188 structures locales et animées par plus de 3000 bénévoles pour près de 15 000 adhérent·es. Cet engagement est soutenu par près de 70 salarié·es, une trentaine de volontaires et des administrateur·rices bénévoles engagé·es et mobilisé·es à tous les niveaux de l’association.   

Dans un contexte de changement organisationnel, les Éclaireuses Éclaireurs de France recherchent un·e directeur·rice ressources humaines, dont le rôle sera de piloter une politique de gestion des ressources humaines qui soit à la fois au service du développement du projet associatif et respectueuse du bien-être et de la sécurité du personnel de l’association.    

En tant que membre de l’Équipe Nationale et sous la direction du Délégué Général, le·la directeur·rice des ressources humaines supervise une équipe RH et administrative de cinq personnes et travaille en étroite collaboration avec les équipes salariées et bénévoles de l’association. 

PRINCIPALES MISSIONS 

Stratégie RH et déploiement opérationnel : 

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH de l’association, en collaboration avec les instances nationales et en cohérence avec les orientations associatives 

• Piloter et animer la déclinaison opérationnelle de cette stratégie, notamment : 

• Proposer des orientations pour la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, localisation des postes, développement des compétences, etc.) 

• Travailler en concertation étroite avec l’équipe nationale pour garantir la cohérence de ces orientations avec le projet associatif, ses priorités (développement de l’activité, dynamisation de la vie associative, projet pédagogique, etc.), et le cadre budgétaire de l’association (projections financières de la masse salariale) 

• Traduire ces orientations en feuille de route concrète pour les équipes 

• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels 

Accompagnement et management RH : 

• Accompagner les managers sur l’ensemble des enjeux RH 

• Fournir un appui aux autres membres de l’association sur les sujets RH, en collaboration avec l’équipe RH 

• Manager et animer l’équipe RH et administrative :  

• Garantir un cadre de travail clair pour chaque membre de l’équipe, en définissant les missions, en actualisant les fiches de poste, et en organisant des réunions régulières 

• Veiller au bien-être de l’équipe et gérer les situations problématiques 

• Manager et animer l’équipe administrative, composée d’une coordinatrice administrative et de deux assistantes : 

• Piloter les missions assurées par l’équipe (vie associative et institutionnelle, inscriptions, formations, suivi des Fonjep, etc.) et assurer un cadre de travail clair  

• Accompagner les évolutions dans les missions en fonction des besoins de l’association  

Gestion des procédures RH : 

• Piloter la formalisation de procédures pour le pôle Ressources Humaines : 

• Intégration des nouveaux·elles collaborateurs·rices 

• Formation et développement des compétences 

• Rédaction et actualisation des fiches de poste, des avenants et des fiches métiers, harmonisation des intitulés de postes 

Gestion administrative du personnel et de la paie : 

• Assurer le bon déroulement de la gestion administrative du personnel, notamment : 

• La gestion de la paie 

• L’administration des dossiers de sécurité au travail et des données sociales 

• Le suivi des actions de formation et leur mise en œuvre effective 

1. Dialogue social et relations collectives : 

• Piloter les échanges avec le CSE, en lien avec le Délégué Général 

• Assurer la relation et le suivi des négociations collectives 

• La gestion des dossiers disciplinaires et le suivi des éventuels contentieux 

Autres missions transversales : 

• Selon les compétences mobilisables et la charge de travail, et en lien avec les autres équipes mobilisées, suivre différents chantiers support complémentaires (informatique, logistique, etc.), en lien avec les autres équipes mobilisées. 

• Participer aux projets transversaux de l’association, en portant une attention particulière aux enjeux liés aux ressources humaines. 

PROFIL RECHERCHÉ 

Les Eclaireuses Eclaireurs de France s’engagent en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleur·ses handicapé·es ». À compétences égales, travailleur·ses en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont les bienvenu·es !  

Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines et disposez d’une solide expérience professionnelle sur le terrain (5 à 10 ans), idéalement dans un environnement associatif et en configuration multi-sites à échelle nationale.  

COMPETENCES ATTENDUES 

• Maîtrise solide de la réglementation RH, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines 

• La connaissance de la convention collective ECLAT serait un atout 

• Grande autonomie et force de proposition 

• Capacité à travailler efficacement en distanciel 

• Diplomatie et aisance relationnelle dans un environnement complexe 

• Adaptabilité et réactivité  

• Respect des règles et procédures  

• Organisation  

• Gestion du temps et des priorités  

• Rigueur, anticipation, et bonnes capacités de planification 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES 

• Date de prise de poste : dès que possible 

• Lieu de travail : Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis/93) 

• Type de contrat : CDI (Temps plein) 

• Rémunération : À partir de 45 k€ annuels (hors prime de reconstitution de carrière) 

• Classification : Groupe I – Indice 450 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518), statut Cadre  

• Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine) 

• Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end à prévoir 

• Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir 

Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV), par mail à : recrutement@eedf.fr