Le-la directeur-trice de département définit, anime et assure la bonne exécution de la stratégie de développement de son département en cohérence avec la stratégie globale définie par la direction générale afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Agence.

La liste suivante n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives.

Définition de la stratégie et de l’organisation du département

Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’Agence en la déclinant pour le département dans le cadre de son contrat d’objectif et de moyens avec l’Etat, ses objectifs de croissance de l’activité et de recherche de synergies avec les autres agences du groupe AFD.

A cette fin :

–    Mobiliser l’équipe du département : définir des objectifs individuels et collectifs permettant la réalisation de la stratégie de développement de l’Agence.
–    Valider les développements de projets (choix des partenaires, des opérateurs d’expertise, les offres financières, les modalités juridiques et techniques d’intervention…)
–    Entretenir et animer les relations institutionnelles avec l’écosystème français dans les secteurs concernés emploi, protection sociale, formation professionnelle, éducation et enseignement supérieur), mobiliser les expertises et nouer les partenariats indispensables à la mise en œuvre des projets
–    Valoriser et communiquer sur les résultats et impacts de développement du département, coordonner la production d’offres de service

Management du département

– être garant de l’atteinte des objectifs du département, tant en terme de budget, d’équilibre économique que de résultats et d’impact

– Piloter et organiser l’équipe du département, dans toutes les dimensions de son activité et toute la diversité de ses métiers et à chacune des étapes du cycle de vie du projet : veille, identification, développement, mise en œuvre, clôture.

– Veiller à la bonne appropriation par les équipes au siège et sur le terrain des outils de pilotage de l’activité (cycle de vie, procédures de mise en œuvre des projets etc. en vigueur au sein de l’Agence)

Contribution à la transformation de l’agence

Etre acteur de la transformation de l’agence : fidélisation des collaborateurs, efficience opérationnelle, digitalisation, décentralisation, synergie groupe, capitalisation et mesure des impacts

 

Contexte

Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale.

 

L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;
• lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;
• renforcement des systèmes de santé, protection sociale, éducation, formation et emploi.

Dans ces domaines, Expertise France (EF) assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Avec un volume d’activité de plus de 390 millions d’euros et plus de 450 projets en portefeuille dans plus de 120 pays, Expertise France s’inscrit comme un acteur majeur de la politique de solidarité, d’influence et de diplomatie économique de la France.

Au sein de la direction des opérations d’Expertise France, le département CHDS a pour périmètre de compétences l’ensemble des domaines relatifs au cycle de vie d’une personne : éducation, enseignement supérieur et recherche, formation professionnelle /tout au long de la vie, emploi, travail décent, protection sociale, care.

Son activité a fortement cru ces dernières années, avec à fin 2023, plus de 50 projets en cours d’exécution, une vingtaine en développement, pour un chiffre d’affaires annuel de 35M€ et un volume de contrats en cours de 175M€ et en développement de plus de 200M€. Les financements proviennent de l’UE principalement mais aussi de l’AFD et du MEAE.

Les projets, principalement conduits en Afrique, ont connu une diversification sensible ces dernières années vers l’Amérique latine, le voisinage Est de l’UE et l’Asie. Le portefeuille s’est aussi fortement enrichi de projets à dimension régionale / continentale, avec des collaborations renforcées avec les agences européennes de développement.

L’équipe du département comprend 53 collaborateurs au siège, dont une équipe managériale de 8 personnes (dont un poste d’adjoint), à laquelle s’ajoute plus de 45 équipes-projet sur le terrain, dont la majorité d’entre elles ont à leur tête un collaborateur/trice expatrié.

 

La conduite de l’activité du département s’inscrit dans le contexte d’un développement rapide de l’agence, assorti d’un agenda transformationnel – avec notamment l’opérationnalisation des conséquences de l’inclusion de l’agence au sein du groupe AFD – qui requiert une grande familiarité avec le contexte, les enjeux et les acteurs de l’APD, maitrise du cycle du projet, et aussi sens de l’organisation, adaptabilité, résilience, et capacités managériales éprouvées. Une bonne connaissance est requise des acteurs français et européens et de leurs stratégies.

Enfin, en tant que responsable du département d’une agence interministérielle de mobilisation d’expertise publique, le.la directeur.trice est en charge de la régulation des relations avec les ministères et leurs opérateurs intervenant dans les domaines relevant du département, et de ce fait partenaires effectifs ou potentiels pour la mobilisation de leur propre expertise pour la réalisation de projets confiés à l’Agence, ou encore pour le développement de coopérations bilatérales.

Expériences / Formation

Qualifications requises

– Excellente connaissance des secteurs d’activité couverts par le département : éducation, enseignement supérieur, formation professionnelle, politiques de l’emploi, travail décent et protection sociale.
– Familiarité avec les environnements politico-administratifs (ministères techniques et opérateurs publics et aussi associatifs et privés) et les principaux enjeux de développement dans ces secteurs.
– Maîtrise du cycle des projets de développement, Expérience avérée du dialogue avec les partenaires, bénéficiaires de projets et bailleurs de fonds ; bonne connaissance de l’écosystème des agences européennes.
– Culture financière reconnue permettant de prendre en main la réalisation du budget et l’équilibre financier des activités

Aptitudes
– Solides compétences managériales, aptitude à engager et fédérer les équipes
– Leadership et vision stratégique
– Agilité et capacité d’adaptation, Intelligence collective
– Capacités d’analyse et de synthèse et l’organisation
– Capacité à convaincre ses principaux interlocuteurs parties prenantes
– Capacité à communiquer et valoriser, en externe, le métier de l’Agence auprès des partenaires, bailleurs, acteurs locaux…

Salaire

CDI basé au siège de l’agence, 40 boulevard de Port Royal dans le 5e arrondissement.

Package

13e mois mensualisé dès la prise de poste.

Part variable de 7% du salaire brut annuel.

Plus de 45 jours de congés annuels, avec possibilité de monétiser jusqu’à 10 jours de RTT.

Part d’intéressement liée aux résultats annuels de l’entreprise.

Allocation de 9 euros par jour pour les repas (Carte Swile).

Prise en charge de 50% des frais de transports en commun.

Prime de mobilité de 400 euros pour les déplacements en vélo.

Mutuelle santé gratuite, prise en charge par l’agence.

Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Prime de vacances annuelle de 450 euros.

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