L’Amicale du Nid (AdN), fondée en 1946, est une association engagée auprès des personnes en situation de prostitution, victimes du système prostitutionnel, du proxénétisme et de la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle pour un accompagnement vers la sortie. C’est une association laïque et indépendante de toute organisation ou parti. Ses principes sont abolitionnistes et républicains (l’égalité entre les femmes et les hommes, la non-patrimonialité du corps humain qui ne peut être considéré comme un bien ou une marchandise, la dignité de la personne humaine visant à garantir son intégrité physique et psychologique contre toute atteinte extérieure).

L’AdN considère la prostitution comme une violence qui s’inscrit dans un double rapport de domination : celui des hommes sur les femmes, les enfants, ou certains hommes dominés ; celui d’un acheteur d’actes sexuels qui a de l’argent sur des personnes qui en ont besoin.

L’association est présente sur seize départements et compte plus de 280 professionnel.les qualifié.es et régulièrement formé.es et inscrit son action dans un continuum au service de la prévention et de la lutte contre le système prostitutionnel :

• La prévention, la sensibilisation, la formation (l’AdN est organisme de formation certifié QUALIOPI), des diagnostics territoriaux ;
• L’aller-vers dans l’espace public et l’espace numérique ;
• L’accueil ;
• L’accompagnement social global personnalisé, qui intègre toutes les dimensions du processus d’émancipation du système prostitutionnel ;
• L’accompagnement des mineur.es avec des missions mineur.es sur 9 départements ;

• L’hébergement et le logement accompagné avec 541 places ;

• L’adaptation à la vie active avec deux ateliers d’adaptation à la vie active (AAVA) comptant 38 places ;
• Le plaidoyer.

Rattachée à la Directrice d’établissement AdN93, vous intervenez pour accompagner la Direction et les chefs de service dans la gestion RH au quotidien.

Vous travaillez en lien étroit avec les secrétaires administratives  et l’équipe RH du siège.

Sous la responsabilité de la directrice territoriale et en lien étroit avec le service RH du siège d’une part, et les services opérationnels de l’établissement d’autre part, le ou la gestionnaire RH assure les missions suivantes :

Administration du personnel :

Le ou la gestionnaire RH est garant de la bonne administration du personnel. Il ou elle :

• Assure la bonne tenue des dossiers du personnel et veille à la complétude de la base des données relative à l’ensemble du personnel de l’établissement ;

• Accomplit des formalités liées à l’embauche; rédige les contrats de travail CDD ;
• Réalise les actes de gestion individuelle des salariés en lien avec le service RH du siège (avenants, courriers, suivi des dossiers d’indemnisation, accidents du travail, et autres diverses demandes) ;
• Assure le suivi des visites médicales et la relation avec la médecine du travail
• Consolide et saisie sur le logiciel Silae les éléments variables de paie
• Veille au suivi des congés, de la journée de solidarité, des Comptes Epargne Temps
• Vérifie les documents de fin de contrat (solde de tout compte…)
• Gère les commandes des tickets restaurants

Développement RH 

Pour le compte de l’établissement, le ou la gestionnaire RH participe activement à déployer la politique de recrutement et d’insertion des nouveaux et nouvelles salarié.e.s. Il ou elle se fait force de proposition pour appuyer les responsables opérationnels dans leur démarche de recrutement. En ce sens, le ou la gestionnaire RH :

• Appuie au recrutement les responsables opérationnels ;
• Suit les parcours d’intégration des nouveaux et nouvelles salarié.e.s selon le process interne ; organise des temps collectifs d’intégration (petit déjeuners d’accueil, formation, etc.) ;
• Coordonne l’élaboration du plan de de développement des compétences en lien avec les responsables opérationnels et assure le suivi avec l’OPCO Santé ;
• Prépare les campagnes d’entretiens d’évaluation et assure le traitement administratif des informations recueillies ;
• Participe à l’élaboration du DUERP et à la mise en place d’une politique d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Communication interne

Le ou la gestionnaire RH participe grandement à la cohésion sociale de l’établissement. Son savoir-être et sa réactivité favorise une communication apaisée avec l’ensemble des membres de l’équipe et avec les différents interlocuteurs. Pour cela, il ou elle :

• Rencontre chaque salarié.e.s à son embauche ;
• Assure le suivi quotidien des demandes des salarié.e.s (emails et permanences téléphoniques) ; est réactif.ve pour apporter des réponses ;
• Participe et propose la rédaction des notes RH ; peut participer à des temps de communication dédié au RH à la demande de la direction.
• Réunit les données pour le reporting de l’activité RH de l’établissement (tableau de bord, Bilan social, etc.)