Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e :

Mission France – Coordinateur.ice de Projet à Calais F/H

Contexte :

La Mission France de MSF porte assistance aux personnes migrantes en situation de grande vulnérabilité sociale, médicale et/ou psychique sur le territoire français et mène des actions de plaidoyer pour faciliter leur accès au droit commun. Elle compte actuellement trois projets, en Ile-de-France, à Calais et à Marseille, centrés sur la prise en charge pluridisciplinaire (médicale, psychologique, sociale et juridique) de mineurs non accompagnés en recours après un refus de prise en charge par l’Aide sociale à l’enfance (ASE).

A Calais, le projet MSF se compose de trois activités principales : la tenue d’un accueil de jour pour MNA plusieurs jours par semaine, des consultations de soins somatiques et psychologiques destinées aux personnes vulnérables sans distinction d’âge, et l’organisation d’activités de soins à l’extérieur notamment en clinique mobile et auprès d’associations partenaires.

Missions principales :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (infirmier.e, psychologue, assistant.e sociale, médiateur.ices inter-culturel.les, log/admin) dont vous serez le/la responsable hiérarchique, vous aurez pour objectif principal de :

• Ajuster la stratégie opérationnelle du projet, en collaboration avec l’équipe de coordination de la mission.
• Continuer l’identification des besoins de santé de la population, en particulier les exilés, et les questions humanitaires en jeu.
• Veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques de MSF afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer l’état de santé de la population ciblée ainsi que la situation humanitaire.
• Assurer la représentation de MSF auprès de l’ensemble des acteurs institutionnels, associatifs et collectifs impliqués dans l’accueil des exilés et particulièrement des jeunes migrants.

Responsabilités :

Veille et analyse du contexte : 

• Fournir une analyse contextuelle permettant des prises de décisions rapides sur des actions de MSF sur les questions migratoires sur le littoral Nord. Si nécessaire et en discussion avec le chef de mission, iel propose et réalise des missions exploratoires sur le littoral Nord, afin de mieux appréhender et répondre au contexte et aux besoins de la population.
• Elaborer les propositions opérationnelles autour des enjeux migratoires sur le littoral Nord, en particulier autour des jeunes migrants et autres publics particulièrement vulnérables.

Représentation :

• Participer aux réflexions et aux actions de communication et de plaidoyer sur sa zone.
• En étroite collaboration avec le chef de mission, représenter MSF auprès des autorités, des organisations de la société civile et des médias pour intégrer le programme et le positionnement de MSF dans le contexte local, et permettre une meilleure connaissance du programme par les populations ciblées
• Participer aux réunions inter-associatives sur la situation des population migrantes et précaires et sur la situation sanitaire sur le littoral Nord.

Suivi et mise en œuvre des activités :

• Coordonner l’exécution des activités au sein de l’accueil de jour, ainsi que les interventions extérieures, comme les autres associations ou les lieux de vie ou encore, en situations d’urgence, sur des lieux post-naufrage.
• Définir les modalités d’organisation générale des équipes afin d’assurer la bonne marche du programme et le flux de l’information.
• Coordonner les activités des équipes par un support soutenu en termes d’analyse opérationnelle, alertes sur les dysfonctionnements, conseils et prises de décision.
• Coordonner et s’assurer de la rédaction mensuelle de rapports d’activité à destination de l’équipe de coordination en proposant des corrections sur l’activité si nécessaire.
• Développer et entretenir la collaboration entre MSF et les organisations partenaires, les autres acteurs impliqués sur la thématique des exilés et notamment des jeunes migrants ainsi que les structures de santé.

Suivi administratif, RH, financier et logistique :

• S’assurer du respect par les différents professionnels de la charte, des politiques et de l’image de MSF à l’égard des destinataires, des employés, des autorités et des partenaires.
• Garantir le respect des procédures internes (achat, médical, RH).
• Participer et garantir : l’élaboration, la validation et le suivi du budget.
• Etablir les besoins en ressources financières et RH avec le responsable RH/fin, et en collaboration avec le coordinateur RH/fin.
• S’assurer de la bonne application des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, évaluation, formation du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois la taille de l’équipe et la quantité de connaissances requises pour les activités du projet.
• Participer à l’intégration du nouveau personnel en s’assurant qu’ils reçoivent les informations nécessaires sur le contexte, les objectifs du projet et les contraintes de sécurité ; s’assurer du bien-être des membres de l’équipe, particulièrement leur niveau de stress ainsi que leurs conditions de travail en collaboration avec le coordinateur médical et le coordinateur RH de la mission, en recherchant et proposant des solutions en cas de problèmes de santé mentale identifiés.

Sécurité et prévention des abus :

• S’assurer de la définition et du suivi de la politique de sécurité du projet en collaboration avec le chef de mission et le coordinateur logistique ; effectuer un suivi régulier du contexte et adapter les règles de sécurité en fonction de son évolution ; s’assurer de la connaissance et de la compréhension des règles de sécurité par les équipes du projet de manière régulière.
• Garantir la mise en place des procédures et outils MSF de prévention des abus (safeguarding).