Lieu
BanguiFonctions
MedicalDate de validité
31/01/2025Pédiatre – République Centrafricaine
Fondée en 1950, Médecins d’Afrique CUAMM a été la première ONG spécialisée dans les soins de santé à être reconnue par le gouvernement italien. Elle est aujourd’hui l’une des principales organisations œuvrant à la protection et à l’amélioration du bien-être et de la santé des communautés vulnérables en Afrique subsaharienne.
L’ONG promeut des projets de coopération sanitaire à long terme, intervenant également dans les situations d’urgence pour garantir que les services sont accessibles à tous.
Médecins d’Afrique CUAMM est actuellement active dans 9 pays d’Afrique subsaharienne : Angola, Éthiopie, Côte d’Ivoire, Mozambique, République Centrafricaine, Sierra Leone, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda.
Poste à pourvoir : Pédiatre
Lieu de travail : République centrafricaine, Complexe Hospitalier Universitaire Pédiatrique de Bangui
Date de début : Février-mars 2025
Durée de la mission : 12 mois
Lieu d’affectation de la famille : NON
Objectif du rôle
Le pédiatre aura un rôle d’assistance technique dans l’amélioration de la qualité des soins dans le complexe pédiatrique.
Principales tâches
- fournir une assistance technique spécialisée et effectuer des travaux cliniques
- participer à la formation théorique et pratique du personnel du service sur l’application des lignes directrices nationales et internationales
- contribuer à la stratégie d’amélioration de la qualité des services, collaborer à l’évaluation des services et à l’élaboration ou à la mise à jour des protocoles
- superviser la collecte et l’analyse des données
- collaborer aux activités de formation en cours d’emploi et de formation formelle
- rédiger des rapports techniques dans le domaine de compétence
- contribuer aux activités de recherche opérationnelle et aux publications scientifiques
- encadrer les résidents italiens participant au programme « Junior Project Officer ».
Exigences
- Diplôme de médecine et de chirurgie
- Spécialisation en pédiatrie
- Bonne connaissance du français
- Expérience professionnelle confirmée en tant que pédiatre hospitalier dans des environnements fragiles ou à faibles ressources.
Salaire
CONDITIONS DU CONTRAT
– Type de contrat : contrat de collaboration
– Salaire : A déterminer en fonction des grilles salariales et de la politique de rémunération de l’ONG (salaire de base pour le poste, avec possibilité d’augmentation en fonction de l’expérience professionnelle plus une indemnité de risque pays)
– Jours de repos : 2,5 jours par mois de travail (15 jours pour 6 mois/ 30 jours pour 12 mois) ; les jours de repos sont utilisés sur la base de 6 jours de travail.
– Repos et récupération (R&R) : 1 semaine de repos toutes les 11 semaines de travail, avec 500 USD d’argent de poche.
– Billets d’avion : un vol aller-retour au début et à la fin de la collaboration de 12 mois.
– Questions de santé : Cuamm fournit une assurance maladie et couvre les frais d’éventuels vaccins obligatoires pour entrer dans le pays ou suggérés par l’ONG.
– Visa et permis : Cuamm prend en charge les frais et les formalités administratives liés aux visas, à l’enregistrement professionnel, aux permis de travail et de séjour.
– Hébergement : fourni par l’ONG, il est généralement individuel, en fonction de la situation logistique et de la disponibilité d’un logement sur le lieu de travail.
– Autres frais : Cuamm couvre les frais liés au logement, aux services publics et à l’internet ; la nourriture et les dépenses personnelles sont couvertes par le travailleur.
Comment postuler
En raison du nombre élevé de candidatures, veuillez noter que notre équipe de recrutement ne contactera que les candidats présélectionnés.
Le processus de sélection est fondé sur des critères de non-discrimination, d les candidats sont pris en considération sans distinction d’ethnie, de sexe, d’affiliation politique, de religion, d’opinions personnelles, d’orientation sexuelle.
Médecins d’Afrique Cuamm ne tolère aucun abus, exploitation ou violence à l’égard des enfants et des adultes vulnérables, ni aucun autre comportement non respectueux de la dignité humaine de la part de son personnel, du personnel des partenaires ou de tout autre personnel associé à l’organisation.
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à la mission et aux valeurs de l’organisation, aux politiques de non-discrimination et aux principes de sauvegarde.