Notre association est à la tête d’un important réseau de 70 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 17 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement.

La Direction de l’Immobilier et du Patrimoine (DIP) a pour principale mission d’organiser et de structurer la fonction immobilière autour de plusieurs métiers dont la gestion et l’optimisation du parc immobilier de l’association, la maîtrise d’ouvrage des projets de construction, la conservation en bon état du patrimoine, l’aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers.

Le champ d’actions de la DIP comprend 3 grands domaines : l’Immobilier, l’Environnement et le Patrimoine. Son plan stratégique « DIP Numérique et Verte » aligné sur le plan « Résiliences 2030 » de la Croix-Rouge française se décline au niveau de son système d’information lui-même urbanisé selon les 3 grands ensembles : S.I. Immobilier, S.I. Environnement et S.I. Mobilité.

Au sein de la Direction de l’Immobilier et du Patrimoine (DIP), vous serez rattaché (e) au Responsable d’Agence Immobilière du Réseau et vous serez en charge d’un portefeuille de projets sur les questions relatives au parc immobilier du Réseau bénévole de l’association.

Rejoignez-nous

Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s’ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.

Une fois vos six mois d’ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des nombreux avantages de notre Comité Social Économique (CSE). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d’une partie de vos frais d’inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts…), location de logements à la mer ou la montagne, etc.

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Conditions du poste

• Poste en CDI, localisé à Montrouge, Bordeaux ou Lyon et à pourvoir dès que possible
• Rémunération selon la convention collective applicable
• Télétravail possible (jusqu’à 10 jours de télétravail autorisés par mois), au regard de l’accord relatif au télétravail applicable au sein de l’organisation
• Remboursement de 50% de l’abonnement de transport en commun, accès au restaurant d’entreprise.