Responsable  Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage Opérations FORET 

 [CDI]- [dans notre bureau à Paris ou  dans celui d’une nos délégations nationales] 

 

Bienvenue chez Planète Urgence ! 

Planète Urgence est une ONG de solidarité internationale et d’aide au développement créée en 2000 et reconnue d’utilité publique. Notre raison d’être : renforcer les femmes et les hommes pour une préserver les forêts et la biodiversité. L’association agit donc là où la déforestation est prégnante, près de points chauds de biodiversité et où les populations locales sont particulièrement vulnérables. 

Pour cela, l’association a 3 axes d’intervention : 

1-          Protéger les forêts et la biodiversité en danger 

2-          Promouvoir le développement local des communautés 

3-          Sensibiliser à l’environnement 

L’association intervient via des projets en collaboration avec des acteurs locaux à travers 6 délégations nationales (Cameroun, Bénin, Madagascar, Equateur, Indonésie, Cambodge) appuyées par un siège basé à Paris. Une stratégie à cinq ans du programme FORET (Foret résilience et Territoires – cf. pj) a été définie et guide nos interventions et développements programmatiques.  

Depuis 2017, Planète Urgence est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.   

MISSIONS 

Sous la responsabilité du Directeur des Opérations au sein de l’équipe de Support FORET, le/la Responsable Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage assure la présence de Politiques/Lignes Directrices/ Procédures/Outils adaptés dans les domaines pertinents pour notre développement stratégique et dans une démarche d’apprentissage permanent. Le poste vise à mesurer l’atteinte des objectifs fixés, à garantir nos exigences de redevabilité, et à évaluer la qualité/impact/durabilité de nos actions. 

Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :  

• SUIVI-EVALUATION-REDEVABILITE (60%) 

• Assure l’existence et l’application d’une politique de suivi et évaluation 

• Assure l’existence et l’application de procédures de collecte et de stockage des indicateurs/justificatifs  

• En lien avec des développeurs informatiques et l’ensemble des acteurs impliqués, est garant de la mise à disposition d’outils adaptés permettant la gestion des projets, la collecte des indicateurs et le stockage des preuves ( y compris géo détection).Une Collaboration avec la Responsable Climat est nécessaire pour les projets liés  

• Assure l’existence d’une méthodologie pour la réalisation des diagnostics  

• Lors de l’élaboration des projets, s ’assure de la production ( par les équipes projets et les Coordinatrices Programmes  ) d’un cadre logique avec indicateurs et baseline, d’un chronogramme et d’un budget prévisionnel 

• En lien avec les équipes projets et lors du démarrage des projets, s’assure d’une réunion de lancement et de la production d’un RACI 

• En lien avec les équipes projets, assure la production d’un plan de suivi et évaluation par projet et garantie la disponibilité M-1 des avancées liées aux indicateurs et des justificatifs 

• Produit les alertes avec un processus d’escalade lorsque nécessaire.   

• En animant directement au besoin, assure la qualité et le rapportage des réunions mensuelles/trimestrielles/semestrielles de suivi des projets 

• Assiste les CP pour le développement de partenariats dédiés à la recherche/action et aux mesures d’impact. 

•  Assure l’existence d’une procédure et d’outils d’évaluation interne et s’assure de leur mise en œuvre par les équipes projets et CP.   

• En lien avec les équipes dédiés au renforcement des compétences, assure l’existence d’une procédure et d’outils d’évaluation liés aux partenaires et organiser leur mise en œuvre 

 

• CAPITALISATION ET DEVELLOPEMENT DES COMPETENCES (30%) 

• Assure l’existence et l’application d’une politique de développement des compétences au sein des opérations FORET 

• S’assure de la capacité des équipes des opérations FORET à gérer l’information (matériels, énergies, connaissances)   

• Accompagne l’ensemble des collaborateurs sur leurs enjeux de suivi-évaluation-redevabilité et de gestion du cycle de projet 

• S’assure que les personnels des Opérations FORET sont régulièrement évalués et accompagne la production d’un plan de développement du personnel dans chaque délégation 

• En lien avec les équipes, définit les capacités nécessaires pour la qualité de la mise en œuvre opérationnelle, cartographie les capacités opérationnelles internes, identifie les manques et définit/programme les plans de renforcement 

• Met en place un pool d’expert pour les domaines pertinents  

• Assure l’existence et l’accompagnement de groupes d’échanges dans nos domaines de compétences (protection et restauration des espaces forestiers, éducation/sensibilisation à l’environnement, gouvernance et accompagnement communautaire, développement économique, renforcement de capacités des OSC, atténuation et adaptation au changement climatique, analyse géospatiales des données, suivi-évaluation-redevabilité-apprentissage) 

• Accompagne la formalisation et la diffusion des outils de capitalisation 

• Informe mensuellement les autres directions des grandes évolutions au sein des Opérations FORET 

 

• DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE (10%) 

• En lien avec le Directeur des Opérations, produire des méthodes et outils pour le développement stratégique au sein des Opérations FORET  

• En lien avec le Directeur des Opérations, Appuyer les délégations nationales dans le cadre du développement de leurs stratégies nationales et des feuilles de route  

• En lien avec le Directeur des Opérations, assurer la mise à jour trimestrielle des Feuilles de Route au sein des Opérations  
  

• Ses missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de la structure. 

 

 

Expériences / Formation

Formation/Expérience :  

• Master  minimum 

• 3 années d’expérience minimum 

Savoir-faire :  

• Gestion du cycle de projet avancée, en particulier sur des projets de développement et des projets environnementaux, incluant le pilotage opérationnel et le pilotage budgétaire (cadre logique, analyse de risque, analyse de besoins, étude d’impact, évaluation, indicateurs de suivi, stratégique de sortie, etc.) 

• Maîtrise avancée des outils de bureautique (pack MS, Outlook, Sharepoint), et bonne compréhension générale des outils informatiques (SIG, algorithmes, langages de requêtes) . Une connaissance de Salesforce est appréciée  

• Maîtrise des outils de collecte de données adaptés aux terrains (hors ligne) et Création de formulaires de collecte de données 

• Compréhension des enjeux de gestion des organisations (enjeux RH, financiers, comptables, législatifs, modèles organisationnels verticaux et horizontaux, capitalisation et gestion des connaissances, etc.) et Vision stratégique 

• Coordination de partenaires et de sous-traitants (contrats, délais, facturation, livrables, relation, représentation) 

• Capacité d’analyse, de résolution de problème et de créativité 

• Capacité de synthèse, de rédaction et de présentation  

• Sensible aux problématiques environnementales 

Savoir-être :  

Planète Urgence a identifié 4 façons d’être communes à chaque collaborateur de l’association quel que soit son poste : 

• Confiance : capacité à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs et avec les autres membres de l’équipe permis grâce à l’écoute, l’adaptation, le parler vrai et la fiabilité 

• Pragmatisme : capacité à faire avec la réalité et non contre et à imaginer des solutions adaptées aux enjeux du terrain 

• Energie Contributive : capacité à être force de proposition et apporteur de solutions pour le bien du collectif 

• Solidarité : capacité à mettre la solidarité et l’impact au cœur de toute décision et d’avoir une posture d’entraide vis-à-vis des autres collaborateurs. Avoir conscience des enjeux de la solidarité mondiale et des ODD. Planète Urgence a identifié 4 façons d’être communes à chaque collaborateur de l’association quel que soit son poste : confiance, pragmatisme, solidarité et énergie contributive. 

       Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d’être seront particulièrement requises :  

 

• Implication et proactivité dans une démarche d’amélioration continue (identification et remontée d’opportunités et potentiels problèmes) 

• Capacité d’adaptation et gout pour le travail d’équipe  

• Sensibilité aux enjeux de l’interculturalité et compréhension du concept de localisation  

• Capacité à travailler en autonomie et en équipe, à distance et en présentiel 

• Capacités pédagogiques pour la formation, l’accompagnement et la conduite du changement 

• Capacités organisationnelles avancées (nombreux sujets à gérer en parallèles, gestion du stress, priorisation et anticipation – charge de travail parfois irrégulière avec pics d’activité potentiels) 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap. 

Salaire

• Poste basé : Paris 11e (République) ou dans celui d’une nos délégations nationales 

• Type de contrat : CDI 

• Rémunération : suivant la grille de la CCN Eclat  

• Date de début de contrat : 1er février 2024   

• Avantages :  

• Télétravail sur la base du volontariat (2 jours par semaine max) 

• Tickets restauration (8€) prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur 

• Acquisition de RTT  

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à jean-francois.lepetit@planete-urgence.org, en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.