Contexte

La Coordination Humanitaire et Développement (CHD) réunit 57 organisations françaises engagées dans la solidarité internationale, faisant d’elle l’un des principaux collectifs d’ONG françaises membres de Coordination SUD. La dynamique de la CHD vise à consolider et à encourager la coordination des acteurs de terrain humanitaires et de développement et à défendre des causes collectives auprès des décideurs publics. Parmi les plaidoyers portés par la CHD, figurent la promotion d’une aide publique au développement alignée sur les besoins des populations et la défense du droit d’initiative des ONG, principe essentiel qui consiste à faire accepter leur propre vision, leurs modes d’interventions sur le terrain, très souvent source d’innovations.

La CHD se caractérise par la dynamique de ses groupes de travail thématiques, parmi lesquels :

• Groupe ONG support : Axé sur le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre ONG support, ce groupe vise à faire connaître et reconnaître la valeur ajoutée du concept d’ONG support. Il met en œuvre des actions de plaidoyer et de communication auprès des bailleurs de fonds publics, des ONG et du grand public.
• Groupe Enfance : Créé en 2014, ce groupe rassemble 19 ONG engagées dans la défense des droits de l’enfant à l’international. Ces organisations partagent la conviction que l’attention soutenue aux droits de l’enfant constitue un levier essentiel pour promouvoir l’égalité, atteindre les objectifs de développement durable et favoriser la paix. Soutenu par l’AFD depuis 2019, le groupe organise des activités d’échanges de pratiques entre pairs, le développement d’outils et des actions de plaidoyer.(cf. son site web dédié : groupe-enfance.org)
• Groupe FIP Formation et Insertion professionnelle : Créé en 2013, ce groupe bénéficie du soutien financier de l’AFD depuis 2015. Son objectif est d’améliorer la formation et l’accès à l’emploi dans les pays en développement en favorisant les échanges d’expériences et les réflexions communes.
• Cercle RH : Initié en 2023 à la suite d’une étude sur les rémunérations réalisée par Deloitte, ce cercle regroupe une trentaine d’organisations engagées autour d’une feuille de route prioritaire sur les questions liées aux ressources humaines.

La CHD organise également régulièrement des réunions géographiques.

Le ou la secrétaire de la CHD occupe un rôle central, coordonnant les activités du collectif pour représenter et défendre les intérêts de ses membres, acteurs de la solidarité internationale. Véritable chef d’orchestre entre les ONG membres, le Bureau et le Conseil d’Administration, le Directeur ou la Directrice assure le pilotage de l’association avec une autonomie étendue, tout en portant la voix de la CHD dans ses relations externes notamment auprès du collectif mère Coordination SUD.

Principales responsabilités

Gestion institutionnelle et gouvernance :

• Préparation des réunions et suivi, en lien avec le Bureau de la CHD, des décisions prises par le Bureau, le Conseil d’administration, l’Assemblée Générale
• Gestion des adhésions (notamment nouvelles adhésions), soutien aux membres en situation de changement de gouvernance et de stratégie.

Représentation stratégique :

• Relai de la vision et du mandat de la CHD et de ses membres auprès des pouvoirs publics français et multilatéraux.
• Participation aux groupes de travail de Coordination SUD et potentiellement représentation de la CHD au Conseil d’Administration de Coordination SUD.

Développement et animation des activités de la CHD et des groupes de travail :

• Développement et encadrement des groupes de travail thématiques de la CHD, en soutien aux membres et en fonction des priorités du collectif.
• Suivi du Groupe Enfance et de la bonne exécution de la convention entre la CHD et l’AFD, en lien régulier avec l’équipe salariée du Groupe Enfance
• Lancement et animation d’activités spécifiques (études, conférences, webinaires et colloques).
• Participation à la réflexion autour de thèmes majeurs qui animent le milieu notamment autour des enjeux de financements et de droit d’initiative (production de notes de positionnement, veille documentaire) en collaboration avec le Bureau et le Conseil d’administration.

Communication et information :

• Traitement et diffusion des informations aux 57 ONG membres de la CHD, tout en animant activement les échanges internes (interface entre membres …).
• Animation et alimentation des réseaux sociaux de la CHD (LinkedIn), du site internet et de la plateforme (articles, publications, actualités, etc.).
• Rédaction et conception graphique du rapport d’activité annuel.

Gestion financière de l’association

• Gestion financière régulière de la CHD : gestion des cotisations, gestion des encaissements et décaissements, de la trésorerie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable
• Préparation des budgets prévisionnels, comptes de résultats, bilans ; suivi et compte-rendu aux instances, en lien avec le Trésorier