INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Spécialiste de protection (VBG)

Code : SR 56-9482 

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Date de prise de fonction : 01/10/2024

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Base

Supervision fonctionnelle : Coordinateur Protection

Personnes à charge : 5

Lieu d’affectation: sans famille

 

 

Contexte général du projet

Le Burkina Faso a connu une période de stabilité politique à partir de son indépendance jusqu’à l’insurrection populaire de 2014. Après l’insurrection populaire de 2014, le pays est entré dans une période de transition démocratique et des élections ont eu lieu en 2015 et 2020. En janvier 2022, un coup d’État a poussé le président du pays à démissionner et a mis fin à la période de transition démocratique. En effet, en janvier 2022, un régime militaire a été mis en place. Au cours de l’année 2022, l’instabilité politique et sociale au Burkina Faso a continué à se dégrader et en septembre 2022 un groupe de militaires a pris le pouvoir et a instauré un nouveau régime militaire. Dans ce contexte d’instabilité politique et sociale, la crise d’insécurité dans la région du Sahel s’est aggravée et étendue à d’autres régions du pays – notamment les régions de l’Est, du Nord, du Centre-Nord et de la Boucle de Mouhoun.

 

Objectif général de la position

Soutenir le coordinateur de la protection dans la définition de la stratégie et du cadre de la réponse à la violence basée sur le genre et développer des outils et des ressources pour une prévention et une réponse efficaces à la violence basée sur le genre et renforcer les capacités des équipes à traiter efficacement les risques de violence basée sur le genre et à répondre aux survivantes de la violence basée sur le genre.

En étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection, fournir des orientations et des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme relatives à la violence basée sur le genre soient mises en œuvre conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs des ressources humaines d’INTERSOS

 

Principales responsabilités et tâches

Leadership technique

• Élaborer le cadre de réponse à la violence sexiste pour la mission, conformément à la stratégie de protection de la mission et au cadre mondial de protection.
• Identifier les principaux risques de VBG et les facteurs contributifs dans les communautés, tant pour les hommes que pour les femmes, où nous travaillons à l’aide de la cartographie communautaire et d’autres outils participatifs.
• Identifier les pratiques, les atouts et les structures communautaires qui sont propices à la prévention de la violence fondée sur le sexe et s’assurer que nos programmes s’appuient sur ces atouts.
• Élaborer des documents de position sur les principaux domaines d’intervention en matière de violence fondée sur le genre, décrivant notre réponse au risque spécifique.
• Concevoir des mesures de prévention et d’atténuation pour les principaux risques de protection identifiés pour les femmes/filles de la communauté
• Élaborer des ressources et des outils pour aider les hommes et les garçons à s’attaquer aux risques de violence fondée sur le genre et aux facteurs contributifs.
• Veiller à ce que notre réponse prenne en considération les hommes et les garçons survivants de la violence fondée sur le genre et qu’elle soit conçue de manière appropriée pour y répondre.
• S’assurer que l’équipe de gestion des cas de violence fondée sur le genre est bien formée aux visites à domicile (lorsque cela est autorisé) dans les foyers des survivantes.
• Travailler avec le spécialiste de la PC / coordonnatrice de la protection dans la conception de programmes pour les adolescents / jeunes afin de s’assurer qu’ils sont sensibilisés à la violence fondée sur le sexe.
• Concevoir des messages clés pour la sensibilisation à la violence fondée sur le genre en fonction des problèmes identifiés dans la communauté et s’assurer que les équipes sont sensibilisées à ce sujet et en mesure de transmettre efficacement ces messages dans la communauté.
• Veiller à ce que le matériel de sensibilisation à la violence fondée sur le genre soit conçu dans le cadre de pratiques culturellement ancrées et en utilisant des pratiques traditionnelles que la communauté utilise pour diffuser des messages.
• S’assurer que les derniers développements dans le domaine de la VBG sont partagés avec le personnel de la Protection et contextualisés pour leur utilisation en fonction des besoins

Coordination

• Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et à l’élaboration de propositions de projets pour le secteur de la VBG en étroite coordination avec l’équipe technique, les points focaux de protection
• Fournir un soutien technique et une assistance à la mise en œuvre des composantes liées à la VBG par le biais d’outils et de méthodologies appropriés.
• En coordination avec le coordonnateur de la protection, aider à contextualiser et à adapter les directives internes et mondiales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel afin d’assurer l’adaptabilité et l’intégration.
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services liés à la VBG entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
• S’assurer du respect des plans de travail et des plans MEAL
• En coordination avec le coordonnateur de la protection, dispenser des formations et des ateliers au personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur les sujets liés à la violence sexiste identifiés avec eux. Guidez-les à travers un suivi et une supervision étroits pour garantir la qualité des activités
• Aider le Coordonnateur de la protection à dispenser des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer leurs compétences et leurs connaissances sur les principes liés à la violence fondée sur le genre et de leur permettre d’intégrer la composante de genre dans leurs secteurs.
• En coordination avec le Coordonnateur de la protection, évaluer les besoins en matière de violence sexiste et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris des aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et à tirer des enseignements tirés de l’expérience du programme afin d’informer sur l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer du programme. Contribuer à la soumission en temps opportun des rapports pertinents à l’organisme responsable, conformément au calendrier de présentation des rapports convenu.
• Aider le coordinateur de la protection à veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Fournir un soutien technique à la documentation des cas de VBG par le biais des formulaires/systèmes GBVIMS et maintenir et mettre à jour les plateformes de synchronisation de la gestion et des rapports sur la protection des données
• Sous la supervision du Coordonnateur de la protection, effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d’appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions en matière de VBG et soutenir les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets liés à la VBG
• Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanismes de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
• Soutenir la coordonnatrice de la protection dans le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance (PC) et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (LEFP)
• Garantir que les survivants potentiels de l’EES soient interrogés en toute sécurité et dans la dignité, dans le respect des principes de confidentialité.

 

 

Supervision et gestion du personnel

• En coordination avec le Coordonnateur de la Protection, organiser des réunions ad hoc avec le personnel de protection pour partager les défis et les priorités dans le domaine de la VBG et élaborer des plans d’action

Réseautage et partenariats

• Entretenir des relations de travail collaboratives avec les groupes de travail concernés et les groupes de travail connexes au niveau national et/ou sur le terrain et garantir le respect des éventuelles exigences en matière de rapports mensuels des clusters.
• Représenter le programme auprès des autorités nationales, des acteurs non étatiques, des agences des Nations Unies, des ONG, des bailleurs de fonds
• En coordination avec le Coordonnateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations relatives à la VBG soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
• Réseauter avec des spécialistes de la VBG d’autres missions pour partager les meilleures pratiques.

Expériences / Formation

Profil requis

Education

• Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes

Expérience Professionnelle

Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection (y compris la VBG), de préférence au sein d’une OING et dans des contextes d’urgence. Deux ans pour les titulaires un diplôme d’enseignement supérieur (Master/LLM) dans un domaine directement lié.

Exigences professionnelles

• Excellente connaissance de l’informatique (Word, Excel et Internet)
• Solide expérience théorique, technique et pratique dans le domaine de la VBG
• Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l’analyse des données
• Capacités dans l’élaboration d’un programme de formation sur la VBG

Langues

La maitrise du français est essentielle.

Une bonne maitrise de la langue locale serait un plus.

Exigences personnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité
• Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches
• Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail
• Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Salaire

General Conditions:

Non family duty station

Remuneration	According to position and seniority
Transportation	Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker
Medical insurance	Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request
Visa	Visa fees
Annual leave	2.5 days per month
Installation costs	N/A
School fees	N/A
Induction	Online orientation course
Notes 1	INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years. Staff with seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. The Personnel Development Coordinator will then accompany them individually to shape their capacity-building plan.
Notes 2	The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.

Accommodation:

Shared Guesthouse

R&R:

6 days of R&R each 12 weeks + 600$ allowance

Comment postuler

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: 

https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/669e97f3a9b5470028e36e7f/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Cliquez ici pour postuler

www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/669e97f3a9b5470028e36e7f