RESPONSABILITES

GESTION DES FOCTIONS SIG DANS LE CADRE DE LA PLANIFICATION DE LA RECHERCHE

 

* Coordination de la recherche et fonctions autour des données dans le cadre des projets régionaux

 

·       Assurer une approche pertinente des cycles de recherche régionaux, pour toutes les phases de la recherche : identification et gestion des données disponibles, produits d’informations, révisions des drafts de ToR & plan d’analyse, revue des produits d’informations pertinents ;

 

·       Données : S’assurer du maintien et coordonner l’amélioration de la qualité et du suivi des données à niveau régional. Ce point inclut (mais n’est pas exclusif) : recouper les données quantitatives et qualitatives, réalisant les désagrégations pertinentes dans le cadre des recherches associées ; développer des systèmes de gestion et d’analyses ; s’assurer de la qualité des données et informations techniques à tous les stades de la recherche & de l’implication des équipes pays en ce sens ; garantir la confidentialité et la protection des informations collectées ;

 

·       Estimer les délais du cycle de recherche et les ressources nécessaires à la mise en œuvre du cycle de recherche régionaux. Veiller au respect des échéances et à la bonne gestion des risques, en identifiant des solutions appropriées étroite coordination avec le manager ;

 

·       Soutenir les équipes d’évaluation régionales dans la conception et la mise en œuvre des méthodologies, des outils, des échantillonnages, du nettoyage et de l’analyse des données, de l’automatisation des processus via R, STATA (ou assimilés), du traitement de l’information (en développement des systèmes innovants), en étroite collaboration avec les équipes pays (le cas échéant) ;

·       Examiner les produits d’information régionaux et la stratégie de diffusion des résultats, de manière à maximiser l’impact de projets, conformément aux normes de recherche d’IMPACT et en étroite coordination avec le manager direct ;

 

* Soutien technique et gestion des fonctions data le cadre des projets relatifs aux pays

 

·       Données : Apporter un soutien dans l’amélioration de la qualité et du suivi des données à niveau pays. Ce point inclut (mais n’est pas exclusif) : appuyer les équipes pour résoudre les divergences et assurer leur mise à jour régulière des données géospatiales ; former les équipes pour que les données collectées soient géoréférencées ; appuyer le développement des systèmes de gestion et d’analyses ; appuyer la qualité des données et informations techniques à tous les stades de la recherche & de l’implication des équipes pays en ce sens lorsque demandé par les équipes pays ;

 

·       Soutenir les équipes d’évaluation régionales dans la conception et la mise en œuvre des méthodologies, des outils, des échantillonnages, du nettoyage et de l’analyse des données, du traitement de l’information (en développement des systèmes innonvants), en étroite collaboration avec les équipes pays (le cas échéant) ;

 

·       Accompagner et soutenir les équipes des données pays dans l’analyses des données, dans la création d’outils et de formation en conséquence.

 

* Capacité de déploiement sur le terrain (missions surge)

·     Réalisation de missions d’appui (à distance ou en personne), en cas de besoin identifié par un autre pays. Ces missions répondront à un terme de référence de mission surge rédigé et communiqué par le Coordinateur pays, comprenant avec des résultats, un chronogramme et un budget clairement définis et cohérents avec les compétences du Spécialiste SIG régional.

COORDINATION DES PROJETS REGIONAUX, GESTION FONCTIONNELLE ET COMMUNICATION

·       Assurer une direction technique et thématique des projets régionaux en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant), et assurer des réunions d’équipes des données régulières pour maintenir tout le monde au même niveau d’information, notamment sur les objectifs et leur atteinte ;

·       Assurer une supervision fonctionnelle des équipes des données concernées et élaborer des plans de travail et de développement des compétences en collaboration en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·       Assurer des réunions régulières avec les équipes des données pays et régionales en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant), avec des points d’actions clairement identifiés en matière de recherche ;

·       Assurer la liaison à travers une communication efficiente et transversale avec les collègues participant à la recherche (GIS, Data, équipes pays), en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·       Assurer l’introduction pour les nouveaux membres du personnel des données, collaboration en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant)

·       Soutenir le manager / les managers pays (le cas échéant) dans les évaluations des équipes, en participant à la gestion de carrières (évaluations techniques du profil, besoins en formation, motivations personnelles) ;

·       Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique aux équipes, et, lorsque demandé, soutenir le coordinateur pays / représentant du pays et les RM dans le processus d’évaluation et de recrutement du personnel des données

PARTAGE INTERNE DES CONNAISSANCES, APPRENTISSAGE ET RENFORCEMENT DES CAPACITES

·     Identifier les besoins des équipes des missions de la région en matière de capacités techniques de traitement des données et les résoudre ; proposer un plan de formation adéquat avec ceux-ci, avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·     Mettre en œuvre et suivre un plan multidisciplinaire de formation et d’apprentissage en renforçant la culture de la rigueur, de l’innovation et de l’apprentissage au sein des opérations d’IMPACT, et assurer le suivi des performances et un soutien à distance ou sur site si nécessaire en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·     Organiser et soutenir des formations régulières pour les équipes pays et régional, y compris des mises à jour régulières sur les guidelines d’IMPACT, des modules de formation adaptés (au contexte), l’apprentissage sur le terrain ; compléter le matériel de formation interne avec des ressources externes, le cas échéant ;

·     Fournir de manière proactive un support technique régulier et un soutien aux équipes de la région, tout en veillant à maintenir un haut niveau de communication avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·     Collaborer de manière efficace avec les départements, les unités globales et les processus d’apprentissage globales, tels que les notes méthodologiques, les leçons apprises, les SOP, les communautés de pratique (CoP) ;

·     Générer et à documenter les solides leçons apprises à la fin de chaque cycle de recherche pertinent et assurer leur communication effective à tous les niveaux ;

·     Chercher continuellement à améliorer et à innover la recherche IMPACT, les pratiques des données, les produits et processus d’information pour identifier et combler les lacunes d’information dans la réponse humanitaire régionale afin de soutenir la facilitation d’une réponse basée sur les faits.

DEVELOPMENT DE STRATEGIES PROGRAMMES

·     Contribuer activement à l’élaboration de stratégies des programmes régionaux, en proposant des contenus techniques et thématiques pertinents, en étroite coordination avec le manager ;

·     Identifier et couvrir des gaps en matière de gestion des SIG et de l’information dans les différents pays et contribuer à élaborer des stratégies régionales ou nationales en matière de SIG et de gestion de l’information avec des contenus techniques et thématiques pertinents ;

·     Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication sur les produits d’information régionaux ;

·     Veiller à ce que les stratégies SIG soient mises en œuvre de manière structurée et cohérente, conformément aux objectifs des projets et aux objectifs stratégiques, en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·     Soutenir l’élaboration/la révision de stratégies, de rapports ou de nouvelles propositions d’évaluation/programme ;

ENGAGEMENT EXTERNE

·     Assurer une représentation dans les groupes de travail techniques pertinents à niveau régional, en étroite coordination avec le manager et la stratégie régional ;

·     Participer et contribuer activement aux exercices de partage des connaissances et des leçons apprises entre les agences et les parties prenantes ;

·     Assurer la communication avec des partenaires pertinents au sein des programmes régionaux, et veiller à ce qu’ils soient consultés et impliqués dans la préparation et la validation des processus sur les données, en étroite coordination avec le manager / les managers pays (le cas échéant) ;

·     Plus généralement, contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du mandat, de l’éthique, des valeurs et de la position d’IMPACT par rapport aux autres acteurs et en contribuant à créer une culture d’utilisation rigoureuse des preuves et de l’apprentissage chez les intervenants humanitaires.

CONDITIONS REQUISES

• Académique Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;
• Compétences en matière de recherche D’excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse sont requises, notamment une bonne compréhension des cadres d’échantillonnage et de leur application, une capacité à analyser de grands ensembles de données, ainsi qu’à effectuer des analyses de tendances temporelles ou spatiales.
• Expérience avérée de la science des données. Excellentes compétences en matière d’analyse des données.
• Compétences en matière de logiciels Connaissance avancée de R, STATA, Python ou d’un logiciel statistique équivalent. Connaissance avérée de Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. La connaissance d’ArcGIS est un avantage.
• Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et avec la communauté des chercheurs ;
• Nombre d’années d’expérience professionnelle Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports pour un reporting efficace
• Aptitude à mener plusieurs tâches à la fois dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche
• Niveau d’indépendance Forte capacité existante à travailler de manière indépendante en soutien à ses collègues et partenaires ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité
• Expérience dans la région géographique Une expérience antérieure dans la région est souhaitable

 

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’060 CHF et 3’360 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu’à 75 % de l’indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Au cas par cas, le statut de personne accompagnée et les avantages correspondants peuvent s’appliquer (assurance maladie et billets d’avion pour les personnes à charge, allocation d’études pour les enfants)
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.