Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

DESCRIPTION DE POSTE :

Le stage se déroulera au sein du Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail à la direction des Ressources Humaines de Handicap International, avec un démarrage début octobre pour une durée de 2 mois. Le pôle est constitué de deux psychologues internes, d’une référente santé/handicap et d’une responsable des diversités et de l’inclusion, ainsi que d’une manager.

L’objectif de l’équipe QVCT est de mettre en œuvre et de coordonner la politique de protection du personnel de l’organisation afin de garantir la bonne santé psychologique et physique de tous ses employés.

Sur la composante diversités et inclusion, l’objectif du pôle QVCT est d’accroître la diversité au sein de notre personnel, et de s’assurer que chaque personne travaillant chez HI se sente inclus dans l’organisation, quelle que soit son identité et ses caractéristiques.

Plus particulièrement, nous avons un projet dédié qui vise à améliorer l’inclusivité des personnes handicapées travaillant pour HI.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Activité 1 : Participer au mois des Diversités et de l’inclusion. Le mois de novembre est le mois dédié à cette thématique en termes de communication interne. Des articles, témoignages, animations, organisation d’événements sont donc à prévoir. Vous serez amené.e à travailler sur ce sujet.

Activité 2 : Développer et rédiger des guidances, outils, articles sur les thématiques de la diversité et de l’inclusion. Sensibiliser les équipes au sujet et leur permettre d’avoir des outils concrets pour faire évoluer leurs pratiques.

Activité 3 : Vous participez à la vie quotidienne du pôle QVCT (participation aux réunions de services, aux sessions de sensibilisations organisées etc) et pouvez être amené à appuyer sur des sujets ponctuels liés à la communication, organisation d’événement…

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches, en fonction de vos besoins le poste peut être aménagé.